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长期带薪缺勤提存及支付的会计处理是怎样的?

来源:牛账网 作者:万万老师 阅读人数:18525 时间: 2020-01-10 14:00:25

长期带薪缺勤?还有这种好事吗?是的,有的。看起来不明白,说起来很简单,比如说有些单位给予提前内退的员工发放的内退工资和福利,在会计核算时就应当计入其他职工福利,长期带薪缺勤中核算,今天我们来看看长期带薪缺勤提存及支付的会计处理是怎样的?


我们用一个案例来说说长期带薪提存及支付的会计处理

老王是甲公司的一名员工,在2014年1月1日内部退休(55岁),将于2018年12月31日退休(60岁)。假设甲公司每年年末支付给老王内退工资及福利费5万元,并假定折现率为6%,那么甲公司该如何进行会计处理。


1、2014年1月1日,甲公司承诺给老王的内退工资50000X5年共计25万元,按照资产负债观,应在当日将25万元的现值确认为公司的负债。

现值=5/(1+6%)+5/(1+6%)2+5/(1+6%)3+5/(1+6%)4+5/(1+6%=)5=21.07(万元)

当日,计提应付职工的会计分录

借:管理费用   210700

       未确认融资费用  39300

  贷:应付职工薪酬     250000


长期带薪缺勤提存及支付的会计处理是怎样的?


从2014年开始应当确认利息费用,每年应确认的利息为:

2014年利息费用=210700X6%=12600

2015年利息费用 =[210700-(50000-12600)]x6%=10400

2016年利息费用=[210700-(50000-12600)-(50000-10400)]x6%=8000

2017年利息费用=[210700-(50000-12600)-(50000-10400)-(50000-8000)]x6%     5500

2017年利息费用=[210700-(50000-12600)-(50000-10400)-(50000-8000)-(50000-5500)]x6%=2800


2、在2014年12月31日,

确认利息费用,会计分录

借:财务费用    12600

 贷:未确认融资费用  12600

支付老王内退工资,分计分录

借:应付职工薪酬    50000

   贷:银行存款      50000

2015-2018年甲公司在年末,也应确认利息费用并支付老王内退工次。


以上就是长期带薪缺勤提存及支付的会计处理,想要获得更多的财税知识,敬请关注牛账网吧。

 


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