职工福利费和工会经费的区别是什么？

企业的职工福利费和工会经费都是企业为其职工支付的费用，两者所支出的对象是相同的，支出的原因也是相似的。所以很多会计人员在企业发生的职工福利费和工会经费是会有分清楚归属的问题，今天我们一起来看看职工福利费和工会经费的区别是什么？

 1、职工福利费与工会经费的确认条件的差别

企业的职工福利费确认条件是企业为其职工提供的物质利益，一般是用来帮助职工和其家属来解决某些困难而支付的费用，职工福利费包括企业的工费经费，职工的独生子女保健费和公费医疗经费用等。企业发生的工会经费的税前扣除必须是“实际拨缴”，并且有《工会经费拨缴款专用收据》或地税局代征的通用缴款书作为拨缴的依据。工会经费必须在计提的基础上进行拨缴处理，才能在企业所得税税前予以扣除。

2、职工福利费与工会经费在企业所得税税前的扣除标准是不相同

《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业实际发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予在企业所得税税前扣除。而企业拨缴的职工工会经费，准予在企业所得税税前扣除的标准则是在不超过工资薪金总额的2%的部分。

3、职工福利费与工会经费在实际发生时的财务处理不相同

企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。企业计提的工会经费，必须在职工为企业服务的会计期间，按照规定的基础和比例来确定相应的数据，并在计提时确认为负债，计入当期的损益或者成本。

企业的职工福利费和工会经费的区别就是这些，希望可以帮到你。随着时代的转变，现代企业对财会人员的财务会计专业知识要求更多，会计人员只能不断学习才可以跟上时代的脚步，牛账网提供全行业真账实操会计培训，是会计人员全方位学习与互动的平台，请关注牛账网吧。

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