企业职工福利费税前的扣除方式是什么？

职工福利费是企业为其职工提供的物质利益，一般是用来帮助职工和其家属来解决某些困难而支付的费用，职工福利费包括企业的工费经费，职工的独生子女保健费和公费医疗经费用等，新的企业所得税实施后，企业的发生的职工福利费的扣除方式发生了变化， 那么，新企业所得税法规定的企业职工福利费税前扣除的方式是什么呢？我们一起来看一看。

新企业所得税法规定，自2008年1月1日起，企业发生的职工福利费不再按照不高于公司工资总额14%计提，而是按照企业实际发生的职工福利费不超工资总额的14%部分据实列支。也就是说当公司实际发生的职工福利费小于或者等于工资总额的14%的数值，允许企业在在企业所得税税前扣除的；而当企业发生的职工福利超过工资总额的14%，那么超过工资总额的14%部分，则不允许在企业所得税税前扣除，必须在企业所得税前做相应的纳税调整。

由些可见，职工福利费所得税纳税调整的这项规定主要有两个方面的内容：

1、企业的职工福利费不再是按照工资总额14%计提了，我们来看一看有关职工福利费的具体事例。

例：某公司2018年计提职工福利费25万，未超过公司职工工资总额的14%，但企业当年实际发生的职工福利费为20万元，其他的5万元为已计提并在管理费用中列支，而未实际发生的费用，那么该企业2018年的汇算清缴该如何做？

根据新企业所得税法的规定，该公司允许扣除的职工福利费为实际发生的未超过工资总额14%的20万元，其他的5万元应做出相应的纳税调整。

2、企业实际发生的职工福利费超过工资总额14%的部分，不允许在税前扣除，我们来看一看具体的事例。

例：某公司2018年发生职工福利费25万，企业当年的工资总额为150万元，那么该企业2018年的汇算清缴该如何做？

根据新企业所得税法的规定，该公司允许扣除的职工福利费为实际发生的未超过工资总额14%的部分，即150*14%=21（万元），多支出的4万元职工福利费应在企业所得税税前做出相应的纳税调整。

企业职工福利费税前扣除的方式就是这些，希望知道这些，在工作上能帮到你。随着时代的转变，现代企业对财会人员的财务会计专业知识要求更多，会计人员只能不断学习才可以跟上时代的脚步，牛账网提供全行业真账实操会计培训，是会计人员全方位学习与互动的平台，请关注牛账网吧。

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