福利费是计入什么会计科目，职工薪酬包括哪些内容

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>福利费计入职工薪酬科目。借方按职工的岗位分别计入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等，贷记“应付职工薪酬”。

1、提取时：

借：管理费用/销售费用/制造费用等

贷：应付职工薪酬

2、支付时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

3、公司销售部门人员

借：销售费用

贷：应付职工薪酬——职工福利

4、公司在建工程人员

借：在建工程

贷：应付职工薪酬——职工福利

5、公司的开发部门

借：研发支出

贷：应付职工薪酬——职工福利

6、公司中为生产产品服务的人员

借：生产成本

贷：应付职工薪酬——职工福利

7、公司行政管理人员

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工福利但是，如果单位没有执行新的会计准则，那么福利费的支出应该这样处理

借：管理费用——福利费

贷：现金

职工薪酬包括什么

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(2)职工福利费;

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(4)住房公积金;

(5)工会经费和职工教育经费;

(6)非货币性福利;

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。

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