员工离职补偿金的会计账务处理

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依据《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定：辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务，企业应当将辞退福利作为单独一类“应付职工薪酬”进行会计处理。

即，应付职工薪酬科目核算下设“辞退福利”科目明细核算。

除员工主动离职外，公司也会因为种种原因，辞退一部分员工。

根据劳动法规定，企业要向被辞退员工支付赔偿金。按员工在本公司工作年限(n)，赔偿金标准如下:

n<6个月，支付半个月工资

6个月

n>-年，支付n+1个月工资，n不大于12

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