位置: 牛账网 > 会计实操 > 财务管理 > 劳务派遣业务与人力资源外包的会计账务处理分析

劳务派遣业务与人力资源外包的会计账务处理分析

来源:牛账网 作者:牛小编 阅读人数:11466 时间:2023-07-28

免费提供专业会计相关问题解答,让您学习无忧

自强老师 官方答疑老师

职称: 特级讲师

会计实操免费试听入口
  • 北京
  • 天津
  • 河北
  • 山西
  • 辽宁
  • 吉林
  • 上海
  • 江苏
  • 浙江
  • 安徽
  • 福建
  • 江西
  • 山东
  • 河南
  • 黑龙江
  • 湖北
  • 湖南
  • 广东
  • 广西
  • 海南
  • 四川
  • 重庆
  • 贵州
  • 云南
  • 陕西
  • 甘肃
  • 青海
  • 宁夏
  • 新疆
  • 西藏
  • 内蒙古
很多刚步入会计行业的小伙伴可能就不会非常了解“劳务派遣业务与人力资源外包的会计账务处理分析”的内容,对于新手会计来说,没有老会计带领,学习起来就非常困难,今天小编就全面详细的为大家整理了一些关于“劳务派遣业务与人力资源外包的会计账务处理分析”知识点,接下来就让我们一起了解一下吧!

1、劳务派遣业务与人力资源外包的区别:

劳务派遣业务实质和人力资源外包是不同的,劳务派遣派的人的劳动关系是和劳务派遣公司的,其社保等缴纳都是以劳务派遣公司的名义进行的,劳务派遣公司根据用工单位的需求,派遣劳动者到用工单位工作,接受用工单位的管理,劳动关系属于派遣公司(与全日制的法规约束相同)。

那么其实劳动派遣工作中的收益和风险都是根据劳务合同约定,劳务派遣人员由劳务派遣公司控制安排,这块和人力资源外包公司的责任和风险完全是不一样的,人力资源外包签订的代理合同,其对人员本身的没有管理关系。

所以劳务派遣从增值税销售额的描述上看,正常都是全额,只是因为社保这块进项缺失,为了平衡税负,增值税销售额让劳务派遣公司可以选择差额计税。

但是会计核算这块,劳务派遣公司应该根据合同实质按照全额确认收入,而人力资源外包,人力资源公司仅仅是代理人身份,仅仅就收取的代理手续费按净额确认收入。

2、劳务派遣业务与人力资源外包的会计核算

假设同样是向105万收款,94.5的社保等费用,一般纳税人采取5%简易计税。

劳务派遣,缴纳增值税=(105-94.5)/1.05*0.05=0.5万人力资源外包,缴纳增值税=10.5/1.05*0.05=0.5万

会计核算

劳务派遣:

借:银行存款105万

贷:主营业务收入100万

贷:应交税费-简易计税5万

借:主营业务成本94.5万

贷:应付职工薪酬94.5万

借:应交税费-简易计税4.5万

贷:主营业务成本4.5万

人力资源外包:

人力资源外包服务确认会计收入=10.5/1.05=10万

借:银行存款105万

贷:主营业务收入10万

贷:应交税费-简易计税0.5万

贷:其他应付款-代收代付款94.5万

借:其他应付款-代收代付款94.5万

贷:银行存款94.5万

以上内容就是小编为大家介绍“劳务派遣业务与人力资源外包的会计账务处理分析”全部内容了,会计这个行业也不算难,只要认真学习,跟着老师的节奏,零基础也是可以简单入门的,掌握一些学习方法,可以让你比别人更快一步。从现在开始,跟随牛账网开始学习,有专业老师的引导相信会让你的学习更轻松、更高效。

世界千变万化,学习紧跟计划,会计学理论应该学,会计实操必然学,理论+实操两手一抓,会计两眼不在花,牛账网海量会计干货资料等你来取。

资料一:十八大税种应纳税额自动计算模板(excel分享)

资料二:财务全套分析表找到啦!一套全搞定(excel表格分享)

资料三:会计小白发票常识+发票管理台账分享!

资料四:刚毕业大学生,竟然不需要老会计带,原来是偷偷学习了这个

动动手指,敲敲键盘,更多会计实操干货资料点击免费领取它就属于你哦。

+1

分享

版权声明:本站文章内容来源于本站原创以及网络整理,对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立,不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证,仅供交流参考!如本站文章和转稿涉及版权等问题,请作者及时联系本站,我们会尽快处理!转载请注明来源:https://www.niuacc.com/zxcwgl/388005.html
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
相关资讯
相关问答