加班补助计入什么会计科目

会计分录的的主要优势是可以完整地反映出经济业务的全貌。那么接下来，我们一起来看下关于加班补助计入什么会计科目问题的解答。

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，加班费记“应付工资--加班工资”。

加班费计算有两种方式

一种为综合计算工时制，它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，实行这种方法的单位，在法定节假日需要向加班的员工支付300%的小时工资。周六周日加班虽可以不发加班费，但在一个月的工作时间内，员工工作小时数如果超过167.4小时，单位需就超出的小时支付150%的小时工资。员工小时工资的计算方法是用其月工资标准除以167.4小时，得到小时工资。

另一种计算加班费的方法是标准工时制，也是用得最广泛的工资计算方式，根据这种制度，员工每天工作时间若超过8小时，超出的小时应给予150%的小时工资，在周六周日加班的，如果企业不能补回同等时间的假期，便需支付200%的日工资，对于在法定节假日加班的情况，则需向员工支付300%的日工资。员工日工资计算的方式是用月工资标准除以20.92天，得到日工资标准，小时工资算法为日工资除以8小时。在计算中使用的员工月工资标准是劳动合同中规定的工资标准，对于没有签订劳动合同的单位和员工，则以每月实际发放到员工手头的工资，即“劳动者本人正常劳动应得的工资”为准则。

基本工资主要还是基本的岗位工资。不含各种补贴及津贴。因为概念不太一样，有的津贴可能还不工资总额，这点就不再赘述。当然，如果单位也将一些科目计入基本工资作为加班费基数的话，也不错，这样加班费还可以多一点。不过也要做好心理准备，因为很可能在计算缺勤工资时(病事假等)，扣得也会多。

加班费=基本工资/21.75X加班比例(150%,200%,300%)X加班天数

同样，缺勤工资=基本工资/21.75X缺勤天数。(缺勤当月实领收入不低于当地最低工资标准的80%)

1、支付加班费时，

借：应付工资

贷：现金

2、月底结转工资时

借：管理费用(管理人员加班费)

借：营业费用(销售人员加班费)

借：制造费用(生产工人加班费)等

贷：应付工资

会计的话题好像永远聊不完，很多小伙伴在今后学习的过程中也会不断的遇到新的问题，那个时候，可要学会正视它，解决它。好了！以上就是牛账网会计关于加班补助计入什么会计科目等问题的解答，希望对大家有所帮助，如果大家还想知道更多的可以关注我们牛账网哦！牛账网是专业的线上考证培训机构，能最大程度解决您的会计考证难题，还在等什么呢？赶快行动起来吧！

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