年终奖要计入社保基数吗

“年终奖要计入社保基数吗”，这是困扰许多财务会计人员的问题，想解决这个问题非常简单。接下来小编给大家详细解说一下“年终奖要计入社保基数吗”，希望能够帮助到你。

年终奖要计入社保基数吗?

辽劳社发[2008]33号：企业基本养老保险费社会统筹部分，以上月工资总额作为缴费基数。职工以本人上年月平均工资为缴费基数，缴费基数最高为本市上年在岗职工月平均工资的300%，最低为本市上年在岗职工月平均工资的60%。无法确定月工资收入的，以本市上年在岗职工月平均工资为缴费基数。

根据《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)和《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函[2006]60号)，社保计缴基数含年终奖。

社保基数与年终奖发放时间有什么关系?

2019年可以在享受一次年终奖金，但是要在2019年发放。作为企业HR应将个税、年终奖与社保综合考虑!社保基数的核定原则是什么呢?

按照上一年(自然年)职工在职月份的平均工资作为缴费基数，当年新入职的职工按照首月工资做为缴费基数。对于2019年度新入职的职工，如果享受年终奖计税，个人所得税会低一些，但是年终奖在2020年度核定社保基数时就要算在内了，这样将增加企业与职工社保缴费基数!

那年终奖到底是2019年支付?还是2020年支付呢?

根据目前社保的核定规则，大部分地区社保有时滞成本，尤其是当年新入职员工，2020年可以支付2019年的年终奖，这样就不计入2019年的社保缴费基数，延长到2020年核定社保时计入，如果税务征收社保发生变化，以实际为准，过渡期明确不会变化。

注：国家统计局对工资总额的定义：计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资，特殊情况下支付的工资等。(所以年终奖是算作总额里的)

所以，社保筹划与税务筹划要综合分析，做一份企业人力成本精算报告，这样才能做好人力成本掌控，做到成本与风险平衡，有效合理的降低企业人力成本。

会计人员在进行账务处理时，一定要弄清楚情况，根据情况而定。

上面的内容就是小编为大家介绍“年终奖要计入社保基数吗”全部内容了，如果您还有疑问，欢迎注册牛账网账号，即可咨询在线答疑老师为你解答，还可以领取更多的财务会计、出纳实操、纳税申报等资料!<

世界千变万化，学习紧跟计划，会计学理论应该学，会计实操必然学，理论+实操两手一抓，会计两眼不在花，牛账网海量会计干货资料等你来取。

资料一：会计小白没人带从哪里学习？（全流程资料）

资料二：刚毕业大学生，竟然不需要老会计带，原来是偷偷学习了这个

资料三：有会计证，但没有实操经验该怎么办？

资料四：既然已决定半路出家做会计，就让自己看起来更专业一点吧！

动动手指，敲敲键盘，更多会计实操干货资料点击免费领取它就属于你哦。