支付职工教育经费的会计分录如何做

企业应根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本，支付职工教育经费的会计分录如何做呢，许多伙伴们对这部分内容不太理解，下面小编整理了相关内容内容，希望可以对你有所帮助。

支付职工教育经费的会计分录

1.计提时：

借：管理费用--工会经费-教育经费

贷：应付职工薪酬--工会经费-教育经费。

2.交纳时：

借：应付职工薪酬--工会经费-教育经费

贷：银行存款

企业缴纳职工教育经费的会计处理怎么做?

在会计实务处理上，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会〔2014〕8号)第七条的规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。特别应当注意的是：企业按规定提取的职工教育经费应当根据受益原则，分别予以资本化或费用化，而不能全部计入当期费用。职工教育经费属于职工薪酬，在“应付职工薪酬”账户核算。

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