在销售价格上浮15%且变动成本不变的情况下，边际贡献的增长率确实会达到15%。具体分析如下：
1. 边际贡献计算：边际贡献 = (销售价格 - 变动成本) × 销售量。
2. 价格上浮影响：销售价格上浮15%，假设原价为P，变动成本为V，则新价格为1.15P。
3. 边际贡献增长率：新边际贡献 = (1.15P - V) × 销售量，原边际贡献 = (P - V) × 销售量。因此，边际贡献增长率 = [(1.15P - V) - (P - V)] / (P - V) = 15%。
因此，边际贡献的增长率与销售价格的上浮率相等，即15%。这是因为在变动成本不变的情况下，价格的增加直接转化为边际贡献的增加。
在销售价格上浮15%且变动成本不变的情况下，边际贡献的增长率确实会达到15%。具体分析如下：
1. 边际贡献计算：边际贡献 = (销售价格 - 变动成本) × 销售量。
2. 价格上浮影响：销售价格上浮15%，假设原价为P，变动成本为V，则新价格为1.15P。
3. 边际贡献增长率：新边际贡献 = (1.15P - V) × 销售量，原边际贡献 = (P - V) × 销售量。因此，边际贡献增长率 = [(1.15P - V) - (P - V)] / (P - V) = 15%。
因此，边际贡献的增长率与销售价格的上浮率相等，即15%。这是因为在变动成本不变的情况下，价格的增加直接转化为边际贡献的增加。
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莎莎老师
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竹子老师
08月12日
不客气！规范用工是关键，后续如有财税或合规疑问随时交流～
莎莎老师
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竹子老师
08月12日
正确。签劳务合同且按工资薪金发报酬时，法律不强制企业交社保（因无劳动关系），但需确保合同性质真实合法，避免被认定为事实劳动关系而补缴风险。
莎莎老师
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竹子老师
08月12日
可以。签劳务合同的员工通常无需自行开发票，企业按“工资薪金”申报个税并发放报酬即可合规入账；若按“劳务报酬”处理则可能需代开发票，建议优先以工资形式发放以降低风险。
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