下面我将详细解释公司图书室购买的书籍应如何分类：
1. 职工教育经费：如果购买的书籍是为了提高员工的专业技能和素质，如专业书籍、技术手册等，这些书籍可以计入“职工教育经费”。根据《财政部、全国总工会、发展改革委、教育部科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部国资委、国家税务总局、全国工商联关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》(财建〔2006〕317号)，企业职工教育培训经费列支范围包括各类培训和继续教育。
2. 管理费用-办公费：如果购买的书籍主要是为了日常办公和管理使用，如参考书、工具书等，这些书籍可以计入“管理费用-办公费”。这类书籍通常用于解决工作中的具体问题，不直接用于员工培训。
总的来说，公司图书室购买的书籍应根据其用途进行分类。如果是用于员工培训和技能提升的书籍，应计入“职工教育经费”；如果是用于日常办公和管理的书籍，则应计入“管理费用-办公费”。
下面我将详细解释公司图书室购买的书籍应如何分类：
1. 职工教育经费：如果购买的书籍是为了提高员工的专业技能和素质，如专业书籍、技术手册等，这些书籍可以计入“职工教育经费”。根据《财政部、全国总工会、发展改革委、教育部科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部国资委、国家税务总局、全国工商联关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》(财建〔2006〕317号)，企业职工教育培训经费列支范围包括各类培训和继续教育。
2. 管理费用-办公费：如果购买的书籍主要是为了日常办公和管理使用，如参考书、工具书等，这些书籍可以计入“管理费用-办公费”。这类书籍通常用于解决工作中的具体问题，不直接用于员工培训。
总的来说，公司图书室购买的书籍应根据其用途进行分类。如果是用于员工培训和技能提升的书籍，应计入“职工教育经费”；如果是用于日常办公和管理的书籍，则应计入“管理费用-办公费”。
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