您好，对于这种情况，我们可以采取以下几种方式来处理：
1. 公司可以和餐饮老板协商，看是否可以提供收据或者其他形式的证明，以便公司进行报销。
2. 如果餐饮老板无法提供任何形式的证明，那么公司可以考虑将这部分费用计入员工的福利费用中，但是需要员工提供相应的证明，比如加班记录等。
3. 另外，公司也可以考虑和餐饮老板签订长期的供餐合同，这样既可以保证员工的餐饮质量，又可以让餐饮费用有据可查。
4. 最后，如果以上方法都无法实施，那么公司只能将这部分费用作为无法抵扣的费用进行处理，也就是说，这部分费用将无法在税务上进行抵扣。
以上就是我对这个问题的建议，希望对您有所帮助。
您好，对于这种情况，我们可以采取以下几种方式来处理：
1. 公司可以和餐饮老板协商，看是否可以提供收据或者其他形式的证明，以便公司进行报销。
2. 如果餐饮老板无法提供任何形式的证明，那么公司可以考虑将这部分费用计入员工的福利费用中，但是需要员工提供相应的证明，比如加班记录等。
3. 另外，公司也可以考虑和餐饮老板签订长期的供餐合同，这样既可以保证员工的餐饮质量，又可以让餐饮费用有据可查。
4. 最后，如果以上方法都无法实施，那么公司只能将这部分费用作为无法抵扣的费用进行处理，也就是说，这部分费用将无法在税务上进行抵扣。
以上就是我对这个问题的建议，希望对您有所帮助。
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