（推了推老花镜，拿起笔在纸上边写边说）
同学啊，这个问题要分两步来看。首先咱得明确个概念——工资属于当期费用，不是成本！你这是行政单位还是企业？如果是企业的话，还得看具体业务类型......
（停下笔，抬头盯着报表）假设你是商贸企业，2025年的工资该计入"销售费用-工资"，和成本没关系。但你要是制造业，生产工人的工资可以进"生产成本"，不过得匹配2025年的实际产量......
（突然想起什么）对了！你用2024年的钱发工资，这属于预付性质。2024年付款时应该借记"其他应收款"或者挂"应付职工薪酬"的借方，等到2025年实际发放月份，再从贷方转出到相应费用科目。记住啊，权责发生制下费用要跟收入期间匹配，不能因为钱是去年出的就乱记账......
（敲了敲报表边缘）最后提醒你：审计最关注这种跨期费用，特别是年终突击付钱的情况。建议保留好银行流水、工资表和审批单，万一被查问起来，能证明费用归属期正确就行。
（推了推老花镜，拿起笔在纸上边写边说）
同学啊，这个问题要分两步来看。首先咱得明确个概念——工资属于当期费用，不是成本！你这是行政单位还是企业？如果是企业的话，还得看具体业务类型......
（停下笔，抬头盯着报表）假设你是商贸企业，2025年的工资该计入"销售费用-工资"，和成本没关系。但你要是制造业，生产工人的工资可以进"生产成本"，不过得匹配2025年的实际产量......
（突然想起什么）对了！你用2024年的钱发工资，这属于预付性质。2024年付款时应该借记"其他应收款"或者挂"应付职工薪酬"的借方，等到2025年实际发放月份，再从贷方转出到相应费用科目。记住啊，权责发生制下费用要跟收入期间匹配，不能因为钱是去年出的就乱记账......
（敲了敲报表边缘）最后提醒你：审计最关注这种跨期费用，特别是年终突击付钱的情况。建议保留好银行流水、工资表和审批单，万一被查问起来，能证明费用归属期正确就行。
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