就是我明明在税务局账号密码都已经设置好了，为什么刚刚我想报税...

二级科目的设置主要取决于企业的实际运营需求以及财务管理的详细程度。对于“销售费用”这个一级科目，可能的二级科目包括但不完全限于“广告宣传费”、“运输费”、“佣金”、“促销费”、“业务招待费”等。

在你的情况下，如果给业主的礼品被视为促销活动的一部分，那么一个合适的二级科目可能是“促销费”。然而，这还需要根据你们公司具体的会计政策和实际操作来确定。请在确定二级科目时，参考公司的会计政策和相关会计准则。

**对于单位实际承担的个人部分滞纳金，建议单独列在“其他应收款—个人”科目下**。 在处理补缴社保费及滞纳金的账务时，关键在于明确责任主体及费用的具体承担方式。按照现行的社会保险法律规定，滞纳金应由用人单位负责，而非员工个人。因此，即便员工个人应承担的社保费用部分在理论上是由个人负担，但如果最终由单位支付了个人的滞纳金部分，这一笔费用在会计处理上需要有明确的区分。 将个人承担的滞纳金部分单独列入“其他应收款—个人”科目，可以在财务上清晰反映单位和个人对社保费用及滞纳金的实际承担情况。这不仅有助于确保公司的财务记录与法律法规保持一致，而且也为可能的审计提供了清晰的账目支持。 将个人部分的滞纳金单独列项处理，有利于公司内部管理的透明度和可追溯性。通过这种方式，公司能够更好地对财务状况进行内部监控和管理，同时保护了员工的权益，避免了因处理不当造成的法律风险。 将个人承担的滞纳金部分计入“其他应收款—个人”也体现了公司对员工负责任的态度。这种做法可以在员工和公司之间建立良好的互信关系，对于维护公司的社会责任形象和内部劳动关系的和谐有着不可忽视的作用。 综上所述，从法律依据、会计处理的合理性，以及公司内部管理与员工关系的方面考虑，将单位实际缴纳的个人部分滞纳金单独列在“其他应收款—个人”是一项合理且必要的会计处理方式。这不仅符合当前的法律政策导向，也保障了公司及相关当事人的合法权益，同时提升了公司财务管理的规范性和透明度。

**对于单位实际承担的个人部分滞纳金，建议单独列在“其他应收款—个人”科目下**。 当用人单位未能按时足额缴纳社会保险费时，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，社保费用征收机构可以责令用人单位限期缴纳，并规定了滞纳金的处罚措施。而在实践中，关于滞纳金的处理，尤其是个人承担部分的处理，往往会引发疑问和讨论。 根据现有的法律和相关规定来看，滞纳金应当由用人单位承担，而不是由员工个人承担。这一点非常关键，因为在实际的会计处理中，如何处理滞纳金，特别是个人应承担部分的滞纳金，需要依据法律的规定来操作。 从合理性的角度来讲，既然法律明确规定滞纳金应由用人单位承担，那么即便个人应缴的社保个人账户费用在理论上由个人承担，但在实际操作中，若单位已实际支付了包括个人部分在内的滞纳金，那么这部分费用就需要进行适当的会计处理。将这部分费用单独列在“其他应收款—个人”科目下，既符合法律规定，也体现了会计处理的严谨性和透明性。 将个人承担的滞纳金部分单独列入“其他应收款—个人”科目，可以在财务上清晰反映单位和个人对社保费用及滞纳金的实际承担情况。这不仅有助于确保公司的财务记录与法律法规保持一致，而且也为可能的审计提供了清晰的账目支持。 将个人部分的滞纳金单独列项处理，有利于公司内部管理的透明度和可追溯性。通过这种方式，公司能够更好地对财务状况进行内部监控和管理，同时也保护了员工的权益，避免了因处理不当造成的法律风险。 将个人承担的滞纳金部分计入“其他应收款—个人”也体现了公司对员工负责任的态度。这种做法可以在员工和公司之间建立良好的互信关系，对于维护公司的社会责任形象和内部劳动关系和谐有着不可忽视的作用。 综上所述，从法律依据、会计处理的合理性、以及公司内部管理与员工关系的方面考虑，将单位实际缴纳的个人部分滞纳金单独列在“其他应收款—个人”是一项合理且必要的会计处理方式。这不仅符合当前的法律政策导向，也保障了公司及相关当事人的合法权益，同时提升了公司财务管理的规范性和透明度。

对于你提到的在7月份补交一位员工今年1-7月份的社保以及滞纳金的会计处理，可以按照如下步骤进行： 首先，需要将这部分社保费用计入到相关的成本或者费用科目。具体来说，如果是为员工支付的社保费用，一般应计入“应付职工薪酬--社保保险费 (单位部分)”这个科目。如果该员工之前已经计提了对应的工资，那么这次补缴的社保费用可以从“其他应收 (付)款--社会保险费 (个人部分)”中扣除。 其次，对于滞纳金部分，根据我国的规定，企业如果没有按时足额缴纳社会保险费的话，需要限期缴纳或者补足之外，还要自欠缴之日起按天加收万分之五的滞纳金。因此，你需要将这部分滞纳金计入“营业外支出--滞纳金支出”。 最后，上述两笔费用都是通过银行存款支付的，因此，贷方应为“银行存款”。 所以，具体的会计分录应为： 借：应付职工薪酬--社保保险费 (单位部分) 其他应收 (付)款--社会保险费 (个人部分) 营业外支出--滞纳金支出 贷：银行存款 以上就是对你提出问题的回答，希望对你有所帮助。如果有其他问题，欢迎随时向我提问。