在股份支付中判断代持行为时，“未形成明显的冲突”是指受让股份所形成合伙份额在利益安排上（如股利分配等）与代持的性质和约定相符，没有出现与代持相矛盾或不合理的情况。
比如，若为代持行为，通常代持人不应实质享有受让股份的经济利益，股利等收益应按照代持约定进行处理，可能是暂存用于后续激励相关事宜，或者按照某种方式最终归属于真正的激励对象等。如果代持人随意处置股利，将其据为己有或进行与激励计划无关的分配，就会形成明显冲突；而如果股利的处理方式符合代持协议约定，如留存用于未来激励对象的权益分配，或按照特定规则在激励对象范围内进行分配等，就属于与代持未形成明显的冲突。
在股份支付中判断代持行为时，“未形成明显的冲突”是指受让股份所形成合伙份额在利益安排上（如股利分配等）与代持的性质和约定相符，没有出现与代持相矛盾或不合理的情况。
比如，若为代持行为，通常代持人不应实质享有受让股份的经济利益，股利等收益应按照代持约定进行处理，可能是暂存用于后续激励相关事宜，或者按照某种方式最终归属于真正的激励对象等。如果代持人随意处置股利，将其据为己有或进行与激励计划无关的分配，就会形成明显冲突；而如果股利的处理方式符合代持协议约定，如留存用于未来激励对象的权益分配，或按照特定规则在激励对象范围内进行分配等，就属于与代持未形成明显的冲突。
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