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关于员工购买团体意外险按期分摊以及餐厅充值赠送的账务处理，以下是具体的会计处理方法：

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一、员工团体意外险按期分摊的账务处理
# 1. 会计处理依据
根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，企业为员工购买的团体意外险属于职工福利性质，应通过“应付职工薪酬”科目核算，并计入相关成本或费用。

# 2. 具体分摊步骤
1. 支付保费时：
- 按总保费金额计入“应付职工薪酬”，并确认费用。
- 会计分录：
```
借：管理费用/销售费用/制造费用等（福利费）
贷：应付职工薪酬——职工保险
借：应付职工薪酬——职工保险
贷：银行存款
```
注：根据员工所属部门，将费用计入“管理费用”“销售费用”或“制造费用”等科目。

2. 按期分摊时：
- 如果需按月分摊，可在支付保费后，每月将应付职工薪酬中对应的金额转入费用科目。
- 会计分录：
```
借：管理费用/销售费用等（福利费）
贷：应付职工薪酬——职工保险
```
注：分摊时无需重复计提，只需将已计提的应付职工薪酬逐步转入费用。

# 3. 注意事项
- 发票要求：需取得保险公司开具的增值税普通发票（团体意外险一般不可抵扣进项税）。
- 税务处理：团体意外险属于福利费，需按工资总额的14%限额税前扣除，超出部分需调整应纳税所得额。

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二、餐厅充值1000送100的账务处理
# 1. 会计处理原则
充值赠送属于商业折扣性质的促销行为，赠送部分应视为销售费用，并按公允价值比例分摊确认收入。

# 2. 具体处理步骤
1. 收到充值时：
- 全额确认预收账款（含赠送部分）。
- 会计分录：
```
借：银行存款 1000
贷：预收账款 1100
```

2. 分摊收入时：
- 按公允价值比例分摊实际收入和赠送部分。
- 计算分摊比例：
```
公允价值比例 = 1000 / (1000 + 100) = 10/11
赠送部分分摊金额 = 1000 × (1/11) ≈ 90.91元
```
- 会计分录（假设客户一次性消费完毕）：
```
借：预收账款 1100
贷：主营业务收入 909.09
销售费用——促销费用 90.91
```

# 3. 注意事项
- 增值税处理：充值时无需缴税，实际消费时按税法规定确认销售额并缴纳增值税。
- 替代方案：若赠送部分直接视为销售费用，可简化为：
```
借：银行存款 1000
销售费用——促销费用 100
贷：预收账款 1100
```
但需注意税务风险，建议按公允价值分摊更合规。

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总结
1. 团体意外险：通过“应付职工薪酬”核算，按期分摊时转入费用科目，需注意福利费税前扣除限额。
2. 充值赠送：赠送部分按公允价值分摊至销售费用，确保收入与税费匹配。

如有进一步问题，欢迎随时咨询！

小规模纳税人开票没到500万，但实际销售收入达到了500万，通常也会被认定为一般纳税人。

根据《增值税一般纳税人资格认定管理办法》，年应税销售额超过财政部、国家税务总局规定的小规模纳税人标准的，应当向主管税务机关申请一般纳税人资格认定。这里的年应税销售额是指纳税人在连续不超过12个月或4个季度的经营期内累计应征增值税销售额，包括纳税申报销售额、稽查查补销售额、纳税评估调整销售额等。

所以，即使小规模纳税人开票未达到500万，若其实际销售收入已达到500万，也应按规定办理一般纳税人认定手续。不过，具体还需根据当地税务机关的要求和相关政策来确定。

不客气！如果你还有其他会计方面的问题，随时可以问我。