劳务公司外派到我司的劳务人员，已开了劳务发票，我司能直接把劳...

我建议不要直接把劳务费转给劳务人员。以下是原因及建议： ### 原因分析 1. 税务合规性问题： - 劳务公司已开具发票，说明其作为服务提供方，需履行纳税义务（如增值税、企业所得税等）。若你司直接将款项支付给劳务人员，可能被税务部门认定为“未按发票内容支付”，存在虚开发票的风险。 - 劳务人员作为个人，需缴纳个人所得税。若你司直接转账，可能涉及代扣代缴义务，操作不当易引发税务风险。 2. 劳动关系与资金流向矛盾： - 劳务公司与外派人员是劳动关系，工资应由劳务公司发放。你司直接支付可能破坏合同约定，甚至引发劳务公司的异议或法律纠纷。 3. 财务核算不规范： - 你司若直接支付，需在账务中体现为“代付劳务费”，但缺乏合同依据，可能导致审计或财务检查时被质疑。 ### 正确操作建议 1. 将款项支付给劳务公司： - 根据发票金额，将全额劳务费转账至劳务公司对公账户，并备注用途（如“劳务服务费”）。 - 劳务公司收到款项后，应按规定向劳务人员发放工资并代扣个税。 2. 特殊情况的处理： - 若劳务公司要求你司代发工资（需在合同中明确约定），则需： - 与劳务公司签订补充协议，明确代发责任； - 要求劳务公司提供工资表、个税申报明细，你司代扣个税后发放； - 保留好相关凭证，避免税务风险。 3. 风险规避措施： - 审核劳务公司的资质（如营业执照、劳务派遣许可证）； - 确认发票内容与合同一致（如服务费、代发工资分项）； - 定期核对劳务人员工资发放记录，确保资金流向合规。 ### 总结 为避免税务、法律及财务风险，你司应严格按照合同约定将款项支付给劳务公司，而非直接转账给外派人员。若需代发工资，需完善合同条款并履行代扣代缴义务。会计处理的核心是“四流合一”（合同、资金、发票、服务流一致），切勿因操作便利而忽视合规性。