针对您提出的问题，我会从会计处理和税务风险两个方面进行解答。
### 一、工资入账问题
对于超过退休年龄的工人，即使他们无法继续购买社保且工资不超过5000元（即未达到个税起征点），他们的工资仍然可以入账。根据会计准则和相关规定，企业应当如实记录所有与经营活动相关的支出，包括员工的工资。只要这些支出是真实发生的，并且符合企业的财务制度和相关法律法规的要求，就可以进行账务处理。
### 二、税务风险分析
1. 个人所得税方面：
- 虽然工资不超过5000元可能未达到个税起征点，但企业仍有义务按照税法规定进行个人所得税的申报和代扣代缴。如果企业未进行个税申报，可能会面临税务机关的处罚，如罚款等。
- 对于退休返聘人员，其收入性质可能属于劳务报酬而非工资薪金。根据税法规定，劳务报酬所得与工资薪金所得在计税方法和税率上有所不同。因此，企业需要正确区分并申报相关税费，以避免税务风险。
2. 企业所得税方面：
- 企业支付给员工的工资，在计算企业所得税时，可以作为成本费用进行扣除。但是，如果企业未按照税法规定进行个税申报或存在其他税务违规行为，税务机关可能会对企业的企业所得税进行核查，从而增加企业的税务风险。
3. 其他风险：
- 如果企业长期雇佣超过退休年龄的员工且未进行任何形式的社保缴纳或商业保险购买，一旦员工发生工伤或意外，企业可能需要承担全部赔偿责任。这不仅会增加企业的经济负担，还可能损害企业的声誉和形象。
- 对于超龄人员在工作中受伤是否构成工伤，法律上存在一定争议。不同地区和不同法院可能有不同判决，这增加了企业在处理此类事件时的不确定性和风险。
### 三、建议措施
1. 合规申报：企业应严格按照税法规定进行个人所得税的申报和代扣代缴，无论员工年龄大小或工资水平高低。
2. 明确合同关系：对于退休返聘人员，企业应与其签订明确的劳动合同或劳务合同，并约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、保险福利等条款。
3. 完善内部管理：企业应建立健全的内部管理制度，加强对超龄人员的管理和监督，确保其工作质量和安全。同时，企业还应关注超龄人员的健康状况和工作需求，合理安排工作岗位和工作时间。
4. 商业保险补充：鉴于超龄人员无法购买社会保险的情况，企业可以考虑为超龄人员购买商业保险（如雇主责任险、意外险等），以降低潜在的用工风险。
综上所述，超过退休年龄的工人的工资可以入账，但企业需要注意合规申报个人所得税、明确合同关系、完善内部管理以及考虑商业保险补充等措施来降低税务风险和其他潜在风险。
针对您提出的问题，我会从会计处理和税务风险两个方面进行解答。
一、工资入账问题
对于超过退休年龄的工人，即使他们无法继续购买社保且工资不超过5000元（即未达到个税起征点），他们的工资仍然可以入账。根据会计准则和相关规定，企业应当如实记录所有与经营活动相关的支出，包括员工的工资。只要这些支出是真实发生的，并且符合企业的财务制度和相关法律法规的要求，就可以进行账务处理。
二、税务风险分析
1. 个人所得税方面：
- 虽然工资不超过5000元可能未达到个税起征点，但企业仍有义务按照税法规定进行个人所得税的申报和代扣代缴。如果企业未进行个税申报，可能会面临税务机关的处罚，如罚款等。
- 对于退休返聘人员，其收入性质可能属于劳务报酬而非工资薪金。根据税法规定，劳务报酬所得与工资薪金所得在计税方法和税率上有所不同。因此，企业需要正确区分并申报相关税费，以避免税务风险。
2. 企业所得税方面：
- 企业支付给员工的工资，在计算企业所得税时，可以作为成本费用进行扣除。但是，如果企业未按照税法规定进行个税申报或存在其他税务违规行为，税务机关可能会对企业的企业所得税进行核查，从而增加企业的税务风险。
3. 其他风险：
- 如果企业长期雇佣超过退休年龄的员工且未进行任何形式的社保缴纳或商业保险购买，一旦员工发生工伤或意外，企业可能需要承担全部赔偿责任。这不仅会增加企业的经济负担，还可能损害企业的声誉和形象。
- 对于超龄人员在工作中受伤是否构成工伤，法律上存在一定争议。不同地区和不同法院可能有不同判决，这增加了企业在处理此类事件时的不确定性和风险。
三、建议措施
1. 合规申报：企业应严格按照税法规定进行个人所得税的申报和代扣代缴，无论员工年龄大小或工资水平高低。
2. 明确合同关系：对于退休返聘人员，企业应与其签订明确的劳动合同或劳务合同，并约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、保险福利等条款。
3. 完善内部管理：企业应建立健全的内部管理制度，加强对超龄人员的管理和监督，确保其工作质量和安全。同时，企业还应关注超龄人员的健康状况和工作需求，合理安排工作岗位和工作时间。
4. 商业保险补充：鉴于超龄人员无法购买社会保险的情况，企业可以考虑为超龄人员购买商业保险（如雇主责任险、意外险等），以降低潜在的用工风险。
综上所述，超过退休年龄的工人的工资可以入账，但企业需要注意合规申报个人所得税、明确合同关系、完善内部管理以及考虑商业保险补充等措施来降低税务风险和其他潜在风险。
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