（推了推老花镜，拿起计算器噼里啪啦按几下）这个问题要分情况处理，我帮你理清楚思路哈。
第一种情况：作为业务招待费
如果这些枇杷主要是送给客户维护关系的，会计上要计入“业务招待费”。不过要注意，业务招待费在所得税前只能按发生额的60%扣除，且不超过当年销售（营业）收入的5‰。
借：销售费用-业务招待费 9000
贷：银行存款 9000
第二种情况：作为职工福利费
如果是发给员工当节日福利的，要计入“职工福利费”。这里要注意，职工福利费超过工资总额14%的部分要调增应纳税所得额。
借：应付职工薪酬-职工福利费 9000
贷：银行存款 9000
同时计提：
借：管理费用-职工福利费 9000
贷：应付职工薪酬-职工福利费 9000
第三种情况：混合使用
如果既送客户又发员工，建议按公允价值比例分拆。比如送给客户6000元，员工3000元，就分别按业务招待费和职工福利费处理。
特别提醒：
1. 无论哪种情况，都要保留购买凭证（如水果店发票、收据）和发放记录
2. 个人所得税方面，发给员工的水果福利要并入工资薪金代扣个税
3. 增值税方面，如果取得普通发票且用于集体福利，进项税不能抵扣
（拿起茶杯喝口水）你们公司具体怎么操作的？是全部送客户还是员工也有份？有没有分开记账？
（推了推老花镜，拿起计算器噼里啪啦按几下）这个问题要分情况处理，我帮你理清楚思路哈。
第一种情况：作为业务招待费
如果这些枇杷主要是送给客户维护关系的，会计上要计入“业务招待费”。不过要注意，业务招待费在所得税前只能按发生额的60%扣除，且不超过当年销售（营业）收入的5‰。
借：销售费用-业务招待费 9000
贷：银行存款 9000
第二种情况：作为职工福利费
如果是发给员工当节日福利的，要计入“职工福利费”。这里要注意，职工福利费超过工资总额14%的部分要调增应纳税所得额。
借：应付职工薪酬-职工福利费 9000
贷：银行存款 9000
同时计提：
借：管理费用-职工福利费 9000
贷：应付职工薪酬-职工福利费 9000
第三种情况：混合使用
如果既送客户又发员工，建议按公允价值比例分拆。比如送给客户6000元，员工3000元，就分别按业务招待费和职工福利费处理。
特别提醒：
1. 无论哪种情况，都要保留购买凭证（如水果店发票、收据）和发放记录
2. 个人所得税方面，发给员工的水果福利要并入工资薪金代扣个税
3. 增值税方面，如果取得普通发票且用于集体福利，进项税不能抵扣
（拿起茶杯喝口水）你们公司具体怎么操作的？是全部送客户还是员工也有份？有没有分开记账？
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