作为一名老会计，我来给你讲讲这种情况下的账务处理。
当厂家通过抵货款支付员工工资时，你需要做以下几笔分录：
1. 计提工资
- 借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门）
- 贷：应付职工薪酬——工资
（说明：正常计提员工工资，与付款方式无关）
2. 抵货款处理
- 借：应付账款——厂家名称
- 贷：应付职工薪酬——工资
（说明：用厂家抵货款金额冲减应付职工薪酬，同时减少对厂家的应付账款）
3. 实际支付差额（如有）
如果工资金额大于抵货款部分，剩余部分需实际支付：
- 借：应付职工薪酬——工资
- 贷：银行存款
（说明：仅支付抵货款未覆盖的部分）
### 注意事项：
1. 合规性：确保厂家同意通过抵货款支付工资，并签订书面协议，避免税务风险。
2. 凭证留存：需保留厂家确认的抵货凭证、员工工资发放记录等。
3. 税务处理：员工工资仍需代扣个税，正常申报。
4. 账务清晰：分开核算“应付职工薪酬”和“应付账款”，避免混淆。
例如：
员工工资1万元，厂家抵货款8千元，公司支付2千元：
- 计提工资：`借：管理费用 10,000；贷：应付职工薪酬 10,000`
- 抵货款：`借：应付账款 8,000；贷：应付职工薪酬 8,000`
- 支付差额：`借：应付职工薪酬 2,000；贷：银行存款 2,000`
这样处理既符合会计准则，又能清晰反映业务实质。
作为一名老会计，我来给你讲讲这种情况下的账务处理。
当厂家通过抵货款支付员工工资时，你需要做以下几笔分录：
1. 计提工资
- 借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门）
- 贷：应付职工薪酬——工资
（说明：正常计提员工工资，与付款方式无关）
2. 抵货款处理
- 借：应付账款——厂家名称
- 贷：应付职工薪酬——工资
（说明：用厂家抵货款金额冲减应付职工薪酬，同时减少对厂家的应付账款）
3. 实际支付差额（如有）
如果工资金额大于抵货款部分，剩余部分需实际支付：
- 借：应付职工薪酬——工资
- 贷：银行存款
（说明：仅支付抵货款未覆盖的部分）
注意事项：
1. 合规性：确保厂家同意通过抵货款支付工资，并签订书面协议，避免税务风险。
2. 凭证留存：需保留厂家确认的抵货凭证、员工工资发放记录等。
3. 税务处理：员工工资仍需代扣个税，正常申报。
4. 账务清晰：分开核算“应付职工薪酬”和“应付账款”，避免混淆。
例如：
员工工资1万元，厂家抵货款8千元，公司支付2千元：
- 计提工资：`借：管理费用 10,000；贷：应付职工薪酬 10,000`
- 抵货款：`借：应付账款 8,000；贷：应付职工薪酬 8,000`
- 支付差额：`借：应付职工薪酬 2,000；贷：银行存款 2,000`
这样处理既符合会计准则，又能清晰反映业务实质。
更多
（0/9）
