老师您好，去年发放的工资和申报个税的工资不一致。申报个税的少...

我来给你分析下这个问题。 ### 一、去年发放的工资和申报个税的工资不一致，申报个税的少，是否需要补申报？ 答案是需要补申报。根据《税收征收管理法》的规定，个税申报应准确且与工资相符。一旦发现申报的个税工资少于实际发放的工资，就属于申报不实的情况，应当及时进行更正申报，补缴相应的税款及滞纳金（如果有的话）。 ### 二、如果不补申报，会有什么后果？ 1. 面临税务处罚： - 根据《税收征收管理法》的相关规定，纳税人未按照规定期限办理纳税申报和报送纳税资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。如果存在偷税、漏税等违法行为，还将面临更加严厉的处罚，包括追缴税款、滞纳金以及处以罚款等。 2. 影响个人信用记录： - 个税申报与工资不符可能被视为不诚信行为，会影响个人在税务系统中的信用评级。这不仅会影响个人的贷款、信用卡申请等金融活动，还可能对未来的职业发展产生负面影响，如在一些需要进行背景调查或信用审核的职位招聘中，不良的税务记录可能会成为被拒绝的理由。 3. 引发税务稽查： - 税务部门在进行数据分析和比对时，如果发现工资发放与个税申报数据差异较大，可能会将此列为重点稽查对象。一旦被税务稽查选中，企业或个人需要配合提供大量的相关资料和解释说明，这将增加额外的时间和精力成本，并且如果最终被认定为存在问题，还将面临更严重的处罚。 4. 承担劳动纠纷风险： - 如果员工发现自己的个税申报工资与实际发放工资不一致，可能会引发劳动纠纷。员工可能会认为企业未足额支付工资或存在其他违规行为，从而要求企业给予补偿或提起劳动仲裁、诉讼等，企业将面临法律风险和经济赔偿的双重压力。 所以，为了避免上述不良后果的发生，建议尽快对去年工资和个税申报不一致的情况进行处理，及时补申报，确保税务合规。