分公司现在在建筑局申请了进度款，但进度款只能打分公司的公账上...

针对您提出的问题，以下是我的分析和建议： ### 一、关于分公司申请进度款只能打入分公司公账，不同意打进农民工专户的问题 1. 原因分析：建筑局或发包方可能基于合同约定、资金监管要求或内部流程，要求进度款先支付至分公司公账。这可能是为了确保资金流向的合规性、可追溯性，或避免直接支付到农民工专户后可能引发的资金挪用风险。 2. 合规性考量：根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，工程款中的人工费用应与其他款项分账管理，并优先支付农民工工资。因此，即使进度款先进入分公司公账，也必须确保这部分资金最终用于农民工工资的支付，且不得挪用。 ### 二、是否需要第三方开劳务发票 1. 一般情况下：如果分公司与农民工之间没有直接的劳动合同关系，或者分公司不具备开具劳务发票的资质（如未取得相应的劳务派遣或人力资源服务许可），那么可能需要通过第三方（如劳务公司）来开具劳务发票。但这种做法涉及额外的成本和税务风险，且需要确保第三方的合规性和信誉。 2. 特殊情况：如果分公司能够直接与农民工签订劳动合同，并具备开具劳务发票的资质，那么理论上可以不需要第三方开具发票。但实际操作中，这通常需要分公司具备相应的人力资源管理和财务处理能力。 3. 老板不同意找第三方开劳务发票的情况：如果老板坚持不通过第三方开具发票，那么需要寻找其他合规的解决方案，如优化分公司内部的财务管理流程，确保能够直接向农民工支付工资并合规入账。 ### 三、是否可以从公账打款到农民工专户 1. 可行性分析：从公账打款到农民工专户在技术上是可行的，但需要确保这一操作符合相关法律法规和合同约定。特别是要确保这部分资金确实用于农民工工资的支付，且不得挪用。 2. 操作建议： - 明确资金用途：在打款前，应明确标注该笔资金为“农民工工资”，并在银行流水或相关凭证中体现。 - 合规支付：按照《保障农民工工资支付条例》的要求，通过农民工工资专用账户进行支付，并保留好相关的支付凭证和记录。 - 内部审批流程：建立完善的内部审批流程，确保打款操作经过适当的授权和审批，避免违规操作。 - 与建筑局沟通：如果建筑局有特定的资金监管要求，应提前与其沟通确认，确保打款操作符合其要求。 ### 四、综合建议 1. 优化内部管理：加强分公司内部的财务管理和人力资源管理，确保能够直接向农民工支付工资并合规入账。这包括完善劳动合同管理、工资核算和支付流程等。 2. 合规支付农民工工资：无论进度款是否先进入分公司公账，都必须确保这部分资金最终用于农民工工资的支付，且不得挪用。可以通过设立专门的农民工工资支付账户、加强资金监管等方式来实现。 3. 与建筑局保持沟通：如果建筑局对资金支付有特定要求，应积极与其沟通协商，寻求合规的解决方案。 4. 考虑长期解决方案：如果分公司经常面临类似的问题，可以考虑申请相关的劳务资质或调整业务模式，以减少对外部第三方的依赖并降低合规风险。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作时应根据实际情况和相关法律法规进行决策。