针对您的情况，我将从以下几个角度进行解答：
1. 残保金申报
- 零申报的可行性：根据《中华人民共和国残疾人就业保障法》和相关税法规定，企业需要按照员工总人数和工资总额计算应缴纳的残疾人就业保障金。如果您的子公司没有正式员工（即所有人员均为派遣人员），那么理论上可以申请零申报。但需要注意的是，零申报并不意味着完全免除责任，而是需要在申报表中如实填写相关信息并说明情况。
- 派遣人员的处理：派遣人员的工资虽然由母公司发放，但他们在子公司工作，因此这些人员的工资总额应该计入子公司的成本中，用于计算残保金。如果派遣人员的工资没有在子公司的账目上体现，那么这部分工资就不能作为计算残保金的基数。
2. 企业所得税年报中的职工薪酬信息
- 职工薪酬的反映：企业所得税年报中确实会包含职工薪酬的信息，但这主要是为了反映企业的经营成本和利润水平。职工薪酬的总额并不直接决定残保金的计算，因为残保金是根据实际雇佣的残疾员工数量和比例来计算的。
- 派遣人员的处理：即使企业所得税年报中体现了职工薪酬，但如果这些薪酬是支付给派遣人员的，那么在计算残保金时，这部分薪酬仍然不能作为计算基数。因为派遣人员并不属于子公司的正式员工。
综上所述，如果您的子公司没有正式员工，且派遣人员的工资没有在子公司的账目上体现，那么您可以申请零申报残保金。但请注意，这需要您提供充分的证据和合理的解释来证明您的公司确实没有雇佣任何残疾员工。
针对您的情况，我将从以下几个角度进行解答：
1. 残保金申报
- 零申报的可行性：根据《中华人民共和国残疾人就业保障法》和相关税法规定，企业需要按照员工总人数和工资总额计算应缴纳的残疾人就业保障金。如果您的子公司没有正式员工（即所有人员均为派遣人员），那么理论上可以申请零申报。但需要注意的是，零申报并不意味着完全免除责任，而是需要在申报表中如实填写相关信息并说明情况。
- 派遣人员的处理：派遣人员的工资虽然由母公司发放，但他们在子公司工作，因此这些人员的工资总额应该计入子公司的成本中，用于计算残保金。如果派遣人员的工资没有在子公司的账目上体现，那么这部分工资就不能作为计算残保金的基数。
2. 企业所得税年报中的职工薪酬信息
- 职工薪酬的反映：企业所得税年报中确实会包含职工薪酬的信息，但这主要是为了反映企业的经营成本和利润水平。职工薪酬的总额并不直接决定残保金的计算，因为残保金是根据实际雇佣的残疾员工数量和比例来计算的。
- 派遣人员的处理：即使企业所得税年报中体现了职工薪酬，但如果这些薪酬是支付给派遣人员的，那么在计算残保金时，这部分薪酬仍然不能作为计算基数。因为派遣人员并不属于子公司的正式员工。
综上所述，如果您的子公司没有正式员工，且派遣人员的工资没有在子公司的账目上体现，那么您可以申请零申报残保金。但请注意，这需要您提供充分的证据和合理的解释来证明您的公司确实没有雇佣任何残疾员工。
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