个税申报时，工资薪金所得（即扣除社保、公积金、专项附加扣除、起征点后的余额）可以是负数。这意味着，如果员工的工资不足以支付其应承担的社保和公积金部分，导致工资薪金所得为负，这种情况在个税申报中是被允许的。然而，工资本身（即应发工资）不可以是负数，因为这违反了劳动法的相关规定。
针对您提到的情况，工资80元，而社保公积金个人承担部分为750元，这显然会导致工资薪金所得为负。在这种情况下，您可以按照以下步骤进行个税申报：
1. 计算应纳税所得额：首先，从工资总额中减去社保公积金个人承担部分，然后减去起征点（目前为5000元）。由于您的工资不足以支付社保公积金，因此应纳税所得额将为负数。
2. 录入个税申报系统：将上述计算结果直接录入个税申报系统。系统会自动处理负数情况，并计算出应纳税额。如果应纳税额为负或零，则无需缴纳税款。
3. 注意合规性：虽然个税申报系统允许录入负数的应纳税所得额，但企业仍需确保工资发放符合劳动法规定，避免因工资过低而引发法律纠纷。
此外，如果您的企业之前多扣了员工的社保公积金，并在本月需要退还，那么这部分退还金额不应计入个税申报中的扣除项。退还的社保公积金应单独处理，确保个税申报的准确性和合规性。
最后，请注意，以上建议仅供参考，具体操作时应结合当地税务部门的规定和要求进行。如有需要，请咨询专业税务人员或律师以获取更准确的法律意见。
个税申报时，工资薪金所得（即扣除社保、公积金、专项附加扣除、起征点后的余额）可以是负数。这意味着，如果员工的工资不足以支付其应承担的社保和公积金部分，导致工资薪金所得为负，这种情况在个税申报中是被允许的。然而，工资本身（即应发工资）不可以是负数，因为这违反了劳动法的相关规定。
针对您提到的情况，工资80元，而社保公积金个人承担部分为750元，这显然会导致工资薪金所得为负。在这种情况下，您可以按照以下步骤进行个税申报：
1. 计算应纳税所得额：首先，从工资总额中减去社保公积金个人承担部分，然后减去起征点（目前为5000元）。由于您的工资不足以支付社保公积金，因此应纳税所得额将为负数。
2. 录入个税申报系统：将上述计算结果直接录入个税申报系统。系统会自动处理负数情况，并计算出应纳税额。如果应纳税额为负或零，则无需缴纳税款。
3. 注意合规性：虽然个税申报系统允许录入负数的应纳税所得额，但企业仍需确保工资发放符合劳动法规定，避免因工资过低而引发法律纠纷。
此外，如果您的企业之前多扣了员工的社保公积金，并在本月需要退还，那么这部分退还金额不应计入个税申报中的扣除项。退还的社保公积金应单独处理，确保个税申报的准确性和合规性。
最后，请注意，以上建议仅供参考，具体操作时应结合当地税务部门的规定和要求进行。如有需要，请咨询专业税务人员或律师以获取更准确的法律意见。
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