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管理费用-工资(所有工资都入的这个科目)和应付职 薪酬-工资余...

管理费用-工资(所有工资都入的这个科目)和应付职 薪酬-工资余额不相等,什么原因呢
我来答 关注问题 提问于2024年09月23日
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管理费用和应付职工薪酬两个科目,虽然都与员工的工资有关,但它们在会计处理上是有区别的。管理费用-工资主要反映的是企业为管理而支付给管理人员的工资。而应付职工薪酬-工资则是指企业应支付给员工的工资。这两者不相等的情况,可能由多种因素导致。以下是一些可能的原因: 1. **计提与发放的时间差异**:如果当月支付当月工资,直接计入管理费用;如本月工资下月支付,就借管理费用,贷应付工资,下月实际支付工资时,再做借应付工资,贷现金。 2. **年度薪酬总额计算**:员工年度薪酬总额=支付给职工以及为职工支付的现金(当期现金流量表)+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额。 3. **科目归类不同**:根据企业的具体情况,有些工资可能被归类到管理费用,有些则可能被归类到营业费用等其他科目。 4. **计提与实际发放的差异**:应付职工薪酬期末有余额,说明计提了,还没有发放。 5. **企业人员变动**:在企业没有大幅招工或裁员的情况下,两年的应付职工薪酬余额不会差异太大,否则就会出现异常。 6. **会计政策变更**:企业可能会根据自身的经营情况和会计政策,对工资的计提和发放进行调整,这也可能导致两个科目之间的差异。 7. **会计分录错误**:会计在处理相关分录时可能会出现错误,导致管理费用-工资和应付职工薪酬-工资余额不相等。 8. **非货币性福利**:企业可能为员工提供了一些非货币性的福利,如实物福利等,这部分可能只计入了应付职工薪酬,而没有体现在管理费用中。 总的来说,管理费用-工资和应付职工薪酬-工资余额不相等可能是由于多种原因导致的。建议您仔细检查相关的会计凭证和分录,确保所有的工资支付都已经正确记录,并按照企业的会计政策进行处理。同时,也要考虑到可能存在的时间差异、计提与实际发放的差异等因素。
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