这个公司扣除员工迟到的，计入什么科目？

明白，关于开业当天购买香烟的费用，以下是一些具体的会计处理建议：
一、业务招待费

# 1. 确认用途
- 记录：详细记录香烟的购买日期、数量、单价和总价。
- 使用目的：如果香烟用于招待客户或合作伙伴，应明确记录每次招待的对象、时间及事由。
- 发票保留：确保保存好相关的购买发票作为报销依据。

# 2. 会计分录
- 借方：管理费用——业务招待费
- 贷方：银行存款/现金/应付账款（根据支付方式选择相应的科目）

# 3. 税务考量
- 税前扣除标准：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十三条的规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售收入的5‰。
- 合规性检查：确保所有记录真实、准确，符合税法规定，避免因不合规导致无法税前扣除的风险。

二、职工福利费

# 1. 确认用途
- 记录：同样需要详细记录香烟的购买信息以及发放给员工的具体情况。
- 员工名单：准备一份领取香烟的员工名单，包括姓名、部门、职位等信息。
- 发放原因：明确说明为何将香烟作为员工福利发放，比如庆祝开业等特殊场合。

# 2. 会计分录
- 借方：应付职工薪酬——职工福利费
- 贷方：银行存款/现金/应付账款

# 3. 税务考量
- 工资总额比例：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。而职工福利费通常被视为工资薪金的一部分，但需要注意不超过工资总额的一定比例（一般为14%）。
- 个税处理：如果香烟价值较高，可能需要计入员工的应纳税所得额中。

三、开办费

# 1. 确认是否属于筹建期间的费用
- 筹建期定义：筹建期是指企业从开始筹备到正式运营之间的时间段。
- 费用性质：如果香烟是在筹建期间购买的，并且是为了筹备过程中的必要支出，则可以考虑计入开办费。

# 2. 会计分录
- 借方：长期待摊费用——开办费
- 贷方：银行存款/现金/应付账款

# 3. 摊销处理
- 摊销期限：开办费需要在企业开始生产经营后的一定期限内分期摊销。
- 摊销方法：可以选择直线法或其他合理的方法进行摊销。

四、总结
在实际操作中，建议企业根据自身情况选择合适的会计处理方法，并确保所有记录真实、准确，以便于后续的审计和税务申报工作。同时，也要注意遵守当地的法律法规和会计准则的要求。

在会计处理上，开办费通常指的是企业在筹建期间发生的各种费用，如人员工资、办公费、培训费等。而香烟款，如果是指在开业当天或之前购买的用于招待客户或员工的香烟，其性质与开办费有所不同。

香烟款更偏向于一种日常运营中的消耗品支出，特别是当它用于业务招待时，应计入“管理费用——业务招待费”科目。如果香烟是作为员工福利发放的，则应计入“应付职工薪酬——职工福利费”。

因此，前两天开业的香烟款不应直接计入开办费。正确的做法是根据香烟的实际用途，将其计入相应的会计科目中。这样做既符合会计准则的规定，也有助于更准确地反映企业的财务状况和经营成果。

如果香烟的用途有时难以明确区分是用于业务招待还是员工福利，可以采用以下几种方法来处理：

1. 建立明确的内部控制制度：制定清晰的采购和使用流程，要求在购买或发放香烟时填写详细的使用记录，包括领取人、用途、数量等。这样可以在一定程度上帮助区分香烟的具体用途。

2. 合理估计和分摊：如果确实无法准确区分，可以根据历史数据或实际情况进行合理估计，按比例将费用分摊到业务招待费和职工福利费中。例如，可以根据以往月份的使用情况，估算一个大致的比例，按照这个比例进行分摊。

3. 会计估计变更：如果在会计期间内发现之前的费用分摊不合理，可以进行会计估计变更，调整之前的账务处理。但需要注意的是，会计估计变更应当遵循谨慎性原则，并且要在财务报告中进行披露。

4. 税务处理：在税务处理上，需要特别关注业务招待费的税前扣除标准。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十三条的规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售收入的5‰。因此，如果将部分香烟费用计入业务招待费，需要注意不要超过这个扣除限额。

总之，对于无法明确区分用途的香烟费用，企业应通过建立内部控制制度、合理估计和分摊、以及咨询专业意见等方式进行处理，确保会计处理的准确性和合规性。

对于建筑行业老板购买的香烟，如果这些香烟用于招待客人或作为员工福利发放，通常应计入“管理费用”科目下的“业务招待费”或“职工薪酬——职工福利费”。以下是具体的会计处理建议：

1. 业务招待费：如果香烟主要用于招待客户、合作伙伴等外部人员，以促进业务关系或交易的达成，那么这笔支出应视为业务招待费。业务招待费是企业为生产经营业务的合理需要而支付的应酬费用，但需要注意的是，这部分费用在税前扣除时有一定的标准限制。

2. 职工薪酬——职工福利费：如果香烟是作为员工福利发放给职工的，那么这笔支出应计入职工薪酬中的职工福利费部分。职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

综上所述，建筑行业老板购买的香烟应根据其实际用途计入相应的会计科目。如果是用于招待客户或外部人员的，应计入“管理费用——业务招待费”；如果是作为员工福利发放的，则应计入“应付职工薪酬——职工福利费”。在进行会计处理时，请确保遵循相关的会计准则和税法规定，并保留好相关的发票和凭证以备查验。

关于你的问题，我可以明确地告诉你：建筑行业的老板买好烟出去发，不能计入推广费。

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，建筑工程推广协议中应明确列出合作内容、费用及支付方式等具体事项。而广告费用发生时一般作为企业的销售费用进行处理，其会计分录通常为借记“销售费用-广告费”，贷记“银行存款”或“应付账款”。然而，这并不意味着所有与推广相关的费用都可以随意计入推广费。

在实际操作中，对于烟草产品的赠送或发放，特别是如果这些烟草产品是用于个人消费而非商业推广目的，那么这部分费用通常不应计入推广费。因为推广费应当是直接与商业推广活动相关联的费用，如策划费、设计费、制作费、发布费和执行费等。

此外，从税务筹划的角度来看，灵活用工模式虽然可以简化企业的用工成本结构，但并不适用于所有类型的费用处理。例如，对于烟草产品的赠送或发放，如果不符合税法规定的税前扣除条件，那么即使采用灵活用工模式也无法实现税前扣除。

因此，建议企业在处理类似问题时，应严格遵守相关法律法规和会计准则的规定，确保费用的合理归属和税前扣除的合规性。