纳税总额在哪里取数

针对你提出的问题，结合实际情况和税务规定，以下是具体解答：

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一、原单位申报时能否扣除个人社保部分？
答：可以扣除，但需满足以下条件：
1. 社保缴纳与工资发放需匹配
- 原单位在申报个税时，若该员工5月的工资由原单位发放，且社保由你公司缴纳（即使员工6月转入），需确保原单位在申报5月个税时，实际扣除并申报了个人社保部分。
- 根据《个人所得税法》，社保个人部分属于专项扣除，应在计算税额时从工资中扣除。若原单位未实际缴纳社保或未扣除，则不能在个税申报中扣除。

2. 合规性要求
- 社保和个人部分的扣除需基于真实的劳动关系和实际缴纳记录。若原单位仅“代缴”社保但未实际承担费用（例如费用由你公司承担），可能被认定为不合规，存在税务风险。
- 建议原单位和你公司明确社保费用的承担方，并保留好缴费凭证和协议，以备税务核查。

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二、你单位本月（6月）是否需申报个税？
答：无需申报，但需注意以下情况：
1. 税款所属期原则
- 个税按“实际发放工资”的时间申报，税款所属期为发放工资的月份。
- 该员工5月工资由原单位发放，原单位应在6月申报5月所属期的个税，与你公司无关。
- 你公司仅需在7月申报6月所属期的个税（若6月发放工资），若无员工在6月发放工资，则无需申报。

2. 特殊情况处理
- 若你公司6月未发放工资，但存在其他收入（如报销、补贴等），需判断是否属于应税所得。若无应税所得，可进行“零申报”。
- 若员工6月无工资但社保由你公司缴纳，不影响个税申报，但需确保社保申报与个税申报逻辑一致（例如：社保增员时间与工资发放时间匹配）。

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三、操作建议
1. 与原单位沟通确认
- 确认原单位在申报5月个税时，已正确扣除个人社保部分，并提供申报凭证。
- 若原单位未扣除，需及时补充申报或调整，避免员工税负增加。

2. 你公司6月个税处理
- 若6月无员工发放工资，无需申报个税；若有其他应税收入（如股东借款、利息等），需单独申报。
- 若6月有员工发放工资，需在7月正常申报，并确保社保和个人部分匹配。

3. 长期合规建议
- 避免“工资与社保分离”的情况，尽量确保工资发放单位与社保缴纳单位一致，以降低税务风险。
- 留存好社保缴费凭证、工资发放记录和个税申报记录，以备税务核查。

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总结
- 原单位：可扣除5月工资对应的个人社保部分，但需确保社保真实缴纳且费用承担合规。
- 你公司：6月无需申报个税（若无员工发放工资），但需关注社保增员与工资发放的逻辑一致性。
- 关键原则：个税按实际发放工资申报，社保扣除需基于真实缴纳记录，两者需严格区分责任主体。

如有进一步疑问，建议提供具体工资和社保时间线，以便更精准指导！