学员啊，听我给你慢慢分析。
首先，咱们来说说这发票的事儿。老板开出发票20万，进货也有20万的发票，这两笔业务在税务上主要是涉及增值税和企业所得税的处理，和工资薪金申报本身没有直接关系。不过你得确保这些发票都按规定进行认证和入账，别到时候税务查账出问题。
关于工资薪金申报，这得看你公司实际发放的工资情况。工资薪金的申报是根据员工的实际收入、扣除项等来计算的。你得先确定公司员工的工资总额、代扣代缴的社保公积金、专项附加扣除等信息。一般来说，是通过个人所得税申报系统来填报的，按照系统要求的格式和流程，如实填写每个员工的收入、扣除信息，然后计算出应缴纳的个人所得税，再进行申报缴纳。
至于那个占股1%的股东，如果他只是股东，没有在公司担任职务或者没有从公司取得工资薪金所得，那他在工资薪金申报这块就没什么影响。但如果他同时在公司任职，有工资收入，那就要和其他员工一样，按照规定申报他的工资薪金所得，代扣代缴相应的个人所得税。
另外，你还得注意一下公司的所得税问题。虽然这个月看起来收入和成本相等，没有利润，但实际做账的时候，可能还有一些其他的费用和支出需要考虑进去，比如房租、水电费、办公用品等等。这些都会影响公司的净利润，进而影响企业所得税的计算。
总之，工资薪金申报要根据实际情况，准确填写员工的收入和扣除信息，按时进行申报缴纳。股东的情况要区分对待，只要涉及到工资收入，就要按规定处理。税务问题可不能马虎，一定要细心谨慎，确保合规合法。
学员啊，听我给你慢慢分析。
首先，咱们来说说这发票的事儿。老板开出发票20万，进货也有20万的发票，这两笔业务在税务上主要是涉及增值税和企业所得税的处理，和工资薪金申报本身没有直接关系。不过你得确保这些发票都按规定进行认证和入账，别到时候税务查账出问题。
关于工资薪金申报，这得看你公司实际发放的工资情况。工资薪金的申报是根据员工的实际收入、扣除项等来计算的。你得先确定公司员工的工资总额、代扣代缴的社保公积金、专项附加扣除等信息。一般来说，是通过个人所得税申报系统来填报的，按照系统要求的格式和流程，如实填写每个员工的收入、扣除信息，然后计算出应缴纳的个人所得税，再进行申报缴纳。
至于那个占股1%的股东，如果他只是股东，没有在公司担任职务或者没有从公司取得工资薪金所得，那他在工资薪金申报这块就没什么影响。但如果他同时在公司任职，有工资收入，那就要和其他员工一样，按照规定申报他的工资薪金所得，代扣代缴相应的个人所得税。
另外，你还得注意一下公司的所得税问题。虽然这个月看起来收入和成本相等，没有利润，但实际做账的时候，可能还有一些其他的费用和支出需要考虑进去，比如房租、水电费、办公用品等等。这些都会影响公司的净利润，进而影响企业所得税的计算。
总之，工资薪金申报要根据实际情况，准确填写员工的收入和扣除信息，按时进行申报缴纳。股东的情况要区分对待，只要涉及到工资收入，就要按规定处理。税务问题可不能马虎，一定要细心谨慎，确保合规合法。
更多
（0/9）
