老师，退出权益法核算的长期股权投资，被投资单位是合伙企业，要...

明白了，你的意思是五险的单位部分和个人部分全部由个人承担，也就是说，单位不承担任何社保费用，所有社保费用（包括单位部分和个人部分）都从员工的工资中扣除。这种情况下，会计处理会有所不同，以下是详细的分录说明：

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1. 工资的计提与发放
工资需要先计提，再发放。由于五险的单位部分和个人部分都从工资中扣除，因此工资的实际发放金额会减少。

# 计提工资：
借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工部门） 5000
贷：应付职工薪酬——工资 5000

# 发放工资并代扣五险（单位部分和个人部分）：
借：应付职工薪酬——工资 5000
贷：银行存款（实际发放到员工手中的金额，即5000 - 1553 = 3447） 3447
贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分 + 个人部分） 1553

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2. 五险的处理
由于五险的单位部分和个人部分都从员工工资中扣除，企业不需要额外承担单位部分的社保费用。因此，五险的缴纳直接通过“应付职工薪酬——社会保险费”科目处理。

# 缴纳五险：
借：应付职工薪酬——社会保险费 1553
贷：银行存款 1553

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3. 具体到你的例子
假设工资为5000元，五险单位和个人部分合计1553元（全部从工资中扣除）。

# 计提工资：
借：管理费用/销售费用/生产成本等 5000
贷：应付职工薪酬——工资 5000

# 发放工资并代扣五险：
借：应付职工薪酬——工资 5000
贷：银行存款（5000 - 1553 = 3447） 3447
贷：应付职工薪酬——社会保险费 1553

# 缴纳五险：
借：应付职工薪酬——社会保险费 1553
贷：银行存款 1553

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4. 总结
- 工资：需要计提，发放时代扣五险的全部金额（包括单位部分和个人部分）。
- 五险：由于单位部分和个人部分都从工资中扣除，企业不需要额外计提单位部分的社保费用，直接通过“应付职工薪酬——社会保险费”科目处理。

这种处理方式符合实际情况，也确保了会计记录的准确性。如果还有疑问，欢迎继续提问！