在社保增员时，员工入职日期应按实际情况填写。
若员工入职时间和参保时间在同一月份，就如实写入职的具体日期。要是入职和参保不在同一个月，入职日期还是得填员工实际入职的那天，而不是只写参保的月份。毕竟入职日期反映的是员工正式到岗工作的时间，这和社保参保时间可能因为各种原因（比如公司社保办理流程、员工资料准备等）有差异，但都得精准记录，这样后续核算社保费用、工龄等一系列事情才不会乱套，明白不？
在社保增员时，员工入职日期应按实际情况填写。
若员工入职时间和参保时间在同一月份，就如实写入职的具体日期。要是入职和参保不在同一个月，入职日期还是得填员工实际入职的那天，而不是只写参保的月份。毕竟入职日期反映的是员工正式到岗工作的时间，这和社保参保时间可能因为各种原因（比如公司社保办理流程、员工资料准备等）有差异，但都得精准记录，这样后续核算社保费用、工龄等一系列事情才不会乱套，明白不？
更多
（0/9）
