这种情况是不合规的，以下是具体分析：
1. 关于工资部分
- 在员工请假期间，公司不发工资是否合规取决于公司的规章制度以及请假的性质。如果是事假，公司可以根据自身规定和劳动合同的约定，不支付事假期间的工资，这在一定程度上是可行的。但如果是病假等其他符合国家规定的带薪假期间，公司不发工资就属于违法行为。
2. 关于社会保险部分
- 单位责任：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。所以，单位不能因为员工请假且工资为零，就免除自己应承担的缴纳社会保险费的责任。即使员工同意自己缴纳全部社保费用，这种约定也是违反法律规定的，单位仍负有为其缴纳社会保险的法定义务。
- 个人责任：员工个人应缴纳的社保部分，正常情况下应由单位在发放工资时代扣代缴。在员工请假无工资的情况下，单位可以在员工复工后，在其后续工资中扣除个人应缴部分，或者与员工协商在其他合理方式下进行扣除，但不能让员工完全自行缴纳全部社保费用。
综上所述，公司在员工请假期间不发工资可能存在合规情况（取决于请假性质和公司规定），但让员工自行缴纳全部社会保险费用的做法是不合规的，单位仍需履行自己的社保缴纳义务，并妥善处理个人应缴部分的代扣代缴事宜。
这种情况是不合规的，以下是具体分析：
1. 关于工资部分
- 在员工请假期间，公司不发工资是否合规取决于公司的规章制度以及请假的性质。如果是事假，公司可以根据自身规定和劳动合同的约定，不支付事假期间的工资，这在一定程度上是可行的。但如果是病假等其他符合国家规定的带薪假期间，公司不发工资就属于违法行为。
2. 关于社会保险部分
- 单位责任：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。所以，单位不能因为员工请假且工资为零，就免除自己应承担的缴纳社会保险费的责任。即使员工同意自己缴纳全部社保费用，这种约定也是违反法律规定的，单位仍负有为其缴纳社会保险的法定义务。
- 个人责任：员工个人应缴纳的社保部分，正常情况下应由单位在发放工资时代扣代缴。在员工请假无工资的情况下，单位可以在员工复工后，在其后续工资中扣除个人应缴部分，或者与员工协商在其他合理方式下进行扣除，但不能让员工完全自行缴纳全部社保费用。
综上所述，公司在员工请假期间不发工资可能存在合规情况（取决于请假性质和公司规定），但让员工自行缴纳全部社会保险费用的做法是不合规的，单位仍需履行自己的社保缴纳义务，并妥善处理个人应缴部分的代扣代缴事宜。
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