（推了推老花镜，拿起计算器噼里啪啦按几下）这个问题啊，要分两步走。首先这81.07是员工个人该承担的医保部分，属于代扣代缴性质。账务处理上，先通过"应付职工薪酬"科目过渡，借记应付职工薪酬-工资，贷记其他应付款-医保个人部分。
（拿起红笔在草稿纸上写分录）发放工资时，已经扣除但未支付的医保金要继续挂账。做账时分录应该是：借记应付职工薪酬-工资（扣除医保后的净额），贷记银行存款（实际发放部分），同时把代扣的81.07元转到其他应付款科目。
（敲敲桌面强调）关键要注意两点：一是这部分代扣款项不能直接冲减费用，必须通过应付职工薪酬核算；二是离职员工未领取的医保金要单独挂账，等后续支付时再从其他应付款转出。月底记得在应付职工薪酬明细账里备注清楚离职人员信息，避免出现账务混乱。
（推了推老花镜，拿起计算器噼里啪啦按几下）这个问题啊，要分两步走。首先这81.07是员工个人该承担的医保部分，属于代扣代缴性质。账务处理上，先通过"应付职工薪酬"科目过渡，借记应付职工薪酬-工资，贷记其他应付款-医保个人部分。
（拿起红笔在草稿纸上写分录）发放工资时，已经扣除但未支付的医保金要继续挂账。做账时分录应该是：借记应付职工薪酬-工资（扣除医保后的净额），贷记银行存款（实际发放部分），同时把代扣的81.07元转到其他应付款科目。
（敲敲桌面强调）关键要注意两点：一是这部分代扣款项不能直接冲减费用，必须通过应付职工薪酬核算；二是离职员工未领取的医保金要单独挂账，等后续支付时再从其他应付款转出。月底记得在应付职工薪酬明细账里备注清楚离职人员信息，避免出现账务混乱。
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