你好，请问报个税人员和社保参保人员不相符会被查吗？会有什么后...

我来给你说道说道报个税人员和社保参保人员不相符这事。 ### 是否会被查 - 大数据比对风险：现在税务和社保部门都有强大的大数据系统，会定期进行数据比对。如果发现企业报个税人员和社保参保人员差异较大，系统就会预警，那被查的概率就很高了。比如一家企业申报社保的人数长期比报个税的人数少很多，或者某些人员有社保却从来没在个税申报里出现过，这种明显异常的数据，很容易被挑出来检查。 - 抽查风险：即使没有大数据比对出问题，税务和社保部门也会不定期对企业进行抽查。要是在抽查中正好碰到你单位报个税人员和社保参保人员不符的情况，那也麻烦。尤其是一些重点行业或者被举报有税务、社保问题的单位，被抽查到的可能性更大。 ### 后果 - 企业面临税务风险：如果企业存在故意漏报、瞒报个税人员等违规操作，一旦被税务部门发现，会要求企业补缴税款、滞纳金，还可能面临罚款。情节严重的，可能会被认定为偷税漏税，企业负责人和相关财务人员可能要承担法律责任。比如企业为了降低成本，把一些高收入员工的个税申报少了或者干脆不报，同时又给这些员工正常交社保，这种情况一旦查实，处罚会很严厉。 - 企业社保方面风险：社保部门要是发现人数不符，可能会怀疑企业社保缴纳有问题。比如企业只给部分员工交社保，或者按照最低标准交，而实际上员工工资很高，那就可能要求企业补缴社保差额，甚至还会加收滞纳金。而且这也可能影响企业的社保信用评级，以后办理一些社保相关业务可能会受到限制。 - 个人权益受影响：对于员工个人来说，如果企业没有正确申报个税，可能会影响个人的纳税记录，进而在一些需要纳税证明的事情上（比如贷款、购房等）出现麻烦。同时，如果社保和个税不匹配，也可能会让人怀疑个人收入情况的真实性，对个人信用也有潜在影响。 所以，企业一定要尽量保证报个税人员和社保参保人员的一致性，避免出现不必要的风险。