根据中国税务规定，个人所得税的申报遵循“收付实现制”原则。企业应当在实际支付工资的当月申报并代扣代缴个人所得税，并在次月15日前完成申报。因此，五月份发放的工资，六月初需要申报五月的个税。
### 具体说明：
1. 申报时间：
无论工资属于哪个月份（例如五月份工资），只要实际发放时间在五月，企业应在六月15日前完成个人所得税的申报和代扣代缴。如果六月未发放工资，也需要进行“零申报”。
2. 特殊情况：
如果五月份工资延迟到六月发放，则应在六月实际发放时申报个税，且归属期仍为五月。例如，六月发放五月工资时，需在七月15日前申报六月所属期的个税，但申报内容应包含五月份的工资收入。
3. 注意事项：
- 申报时以实际发放的工资为准，包括五月份发放的其他收入（如奖金、补贴等）。
- 如果五月份未发工资，仍需进行“零申报”，避免因未申报导致税务异常。
### 总结：
六月初需要申报五月份发放工资的个税，且最迟需在六月15日前完成。若涉及跨月延迟发放工资，需根据实际发放月份调整申报期，但归属期仍对应原工资月份。
根据中国税务规定，个人所得税的申报遵循“收付实现制”原则。企业应当在实际支付工资的当月申报并代扣代缴个人所得税，并在次月15日前完成申报。因此，五月份发放的工资，六月初需要申报五月的个税。
具体说明：
1. 申报时间：
无论工资属于哪个月份（例如五月份工资），只要实际发放时间在五月，企业应在六月15日前完成个人所得税的申报和代扣代缴。如果六月未发放工资，也需要进行“零申报”。
2. 特殊情况：
如果五月份工资延迟到六月发放，则应在六月实际发放时申报个税，且归属期仍为五月。例如，六月发放五月工资时，需在七月15日前申报六月所属期的个税，但申报内容应包含五月份的工资收入。
3. 注意事项：
- 申报时以实际发放的工资为准，包括五月份发放的其他收入（如奖金、补贴等）。
- 如果五月份未发工资，仍需进行“零申报”，避免因未申报导致税务异常。
总结：
六月初需要申报五月份发放工资的个税，且最迟需在六月15日前完成。若涉及跨月延迟发放工资，需根据实际发放月份调整申报期，但归属期仍对应原工资月份。
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