学员啊，这个问题问得好，关于考勤表里应出勤和实际出勤天数的计算，以及请假扣工资的事儿，咱得按规矩来，但也得讲究个合理性，别让员工觉得请假就像割肉似的疼。
首先，应出勤天数咋算？你得先明确一个月里到底有多少天是该上班的。2025年4月嘛，咱们先看看这个月总共有多少天，然后减去法定节假日和周末休息日。你提到每个星期六休息，清明节4号、5号、6号放假，那咱们就得仔细掰扯掰扯了。
4月份有30天，对吧？每个星期六休息，那正常情况下就有4个星期六，也就是8天休息（因为每个星期六算一天，四个就是四天，但这里你可能是想表达每个周六都休息，所以是四个周六，即4天，但通常我们说周六休息是指每周六，所以4月份可能有4个周六，具体得看4月1号是周几，不过这里你先按4个周六算）。然后清明节放假是4号、5号、6号，这三天里，4号和6号可能本来就是工作日，但5号是周日，如果公司按规定调休了，那可能5号也得算进去。不过这里有点乱，咱们先假设清明节放假就是4号、5号、6号这三天，其中5号是周日，可能本来就不用上班，但公司可能还是算了假期。
所以，应出勤天数应该是：总天数30天 - 4个周六（假设都是休息日） - 清明节放假天数（这里需要明确，如果5号本来就是休息日，那就只减4号和6号两天）。但这里有个问题，如果4号和6号本来就是工作日，那它们就是额外的假期；如果它们本来就是周末，那就不应该再减了。所以，你得先确认4月份的具体日历，看看4号和6号到底是周几。
不过，为了简化问题，咱们先假设4号和6号都是工作日，那么应出勤天数就是30天 - 4个周六 - 2天（清明节额外假期）= 24天。这样算的话，确实像你说的，请假一天就扣3000/24=125元，确实有点高。
但这里有个关键点，就是工资的计算基数。通常，工资的计算基数是按照月计薪天数来算的，而月计薪天数可不是简单的应出勤天数。根据国家规定，月计薪天数是（365天 - 104天双休日）/12个月 = 21.75天。这个数才是计算日工资的标准。
所以，正确的做法应该是：日工资 = 月工资 / 21.75天。然后，请假的话，就按这个日工资来扣，而不是按应出勤天数来算。这样的话，不管哪个月，请假一天的扣款都是相对合理的，不会出现因为应出勤天数少而导致扣款过多的情况。
举个例子，如果月工资是3000元，那么日工资就是3000 / 21.75 ≈ 137.93元。请假一天就扣137.93元，这样不管哪个月，扣款都是相对公平的。
至于考勤表上的应出勤天数，你还是可以按24天来写，毕竟那是公司实际要求的出勤天数。但计算工资的时候，得用21.75天作为基数。这样既符合公司的考勤要求，又保证了工资计算的合理性。
还有啊，五一、国庆这些节假日，国家都有规定怎么放假，怎么调休，你得按照那些规定来算应出勤天数，然后再用21.75天作为日工资的计算基数。这样就不会出现请假扣款过多的问题了。
总之啊，做会计的，既要遵守公司的规定，也要符合国家的法律法规，还得讲究个合理性，别让员工觉得不公平。希望我说的这些能帮到你，有啥不懂的再问我！
学员啊，这个问题问得好，关于考勤表里应出勤和实际出勤天数的计算，以及请假扣工资的事儿，咱得按规矩来，但也得讲究个合理性，别让员工觉得请假就像割肉似的疼。
首先，应出勤天数咋算？你得先明确一个月里到底有多少天是该上班的。2025年4月嘛，咱们先看看这个月总共有多少天，然后减去法定节假日和周末休息日。你提到每个星期六休息，清明节4号、5号、6号放假，那咱们就得仔细掰扯掰扯了。
4月份有30天，对吧？每个星期六休息，那正常情况下就有4个星期六，也就是8天休息（因为每个星期六算一天，四个就是四天，但这里你可能是想表达每个周六都休息，所以是四个周六，即4天，但通常我们说周六休息是指每周六，所以4月份可能有4个周六，具体得看4月1号是周几，不过这里你先按4个周六算）。然后清明节放假是4号、5号、6号，这三天里，4号和6号可能本来就是工作日，但5号是周日，如果公司按规定调休了，那可能5号也得算进去。不过这里有点乱，咱们先假设清明节放假就是4号、5号、6号这三天，其中5号是周日，可能本来就不用上班，但公司可能还是算了假期。
所以，应出勤天数应该是：总天数30天 - 4个周六（假设都是休息日） - 清明节放假天数（这里需要明确，如果5号本来就是休息日，那就只减4号和6号两天）。但这里有个问题，如果4号和6号本来就是工作日，那它们就是额外的假期；如果它们本来就是周末，那就不应该再减了。所以，你得先确认4月份的具体日历，看看4号和6号到底是周几。
不过，为了简化问题，咱们先假设4号和6号都是工作日，那么应出勤天数就是30天 - 4个周六 - 2天（清明节额外假期）= 24天。这样算的话，确实像你说的，请假一天就扣3000/24=125元，确实有点高。
但这里有个关键点，就是工资的计算基数。通常，工资的计算基数是按照月计薪天数来算的，而月计薪天数可不是简单的应出勤天数。根据国家规定，月计薪天数是（365天 - 104天双休日）/12个月 = 21.75天。这个数才是计算日工资的标准。
所以，正确的做法应该是：日工资 = 月工资 / 21.75天。然后，请假的话，就按这个日工资来扣，而不是按应出勤天数来算。这样的话，不管哪个月，请假一天的扣款都是相对合理的，不会出现因为应出勤天数少而导致扣款过多的情况。
举个例子，如果月工资是3000元，那么日工资就是3000 / 21.75 ≈ 137.93元。请假一天就扣137.93元，这样不管哪个月，扣款都是相对公平的。
至于考勤表上的应出勤天数，你还是可以按24天来写，毕竟那是公司实际要求的出勤天数。但计算工资的时候，得用21.75天作为基数。这样既符合公司的考勤要求，又保证了工资计算的合理性。
还有啊，五一、国庆这些节假日，国家都有规定怎么放假，怎么调休，你得按照那些规定来算应出勤天数，然后再用21.75天作为日工资的计算基数。这样就不会出现请假扣款过多的问题了。
总之啊，做会计的，既要遵守公司的规定，也要符合国家的法律法规，还得讲究个合理性，别让员工觉得不公平。希望我说的这些能帮到你，有啥不懂的再问我！
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