我们公司在总包那里承包了一个工程，然后我们又把这个工程分包给...

针对你提出的问题，以下是我的分析和解答： 首先，根据《个人所得税法》及其实施条例，以及国家税务总局的相关规定，个人所得税的扣缴义务人通常是支付所得的单位或者个人。在你们这个工程分包的情况下，关键在于明确工人与谁建立了劳动关系或劳务关系，以及工资的实际支付流程。 从你描述的情况看，总包在代付委托书上写的是“我司雇佣的工人”，这意味着从法律形式上看，这些工人被认为是你公司的员工（至少对总包而言）。然而，实际操作中，你公司并没有直接雇佣这些工人，而是将工程分包给了另一家公司，且该公司给你们提供了发票。 在这种情况下，关于工人个税的代扣代缴问题，需要考虑以下几个因素： 1. 劳动关系或劳务关系的确认：如果工人实际上是与你公司签订的劳动合同或劳务合同，那么按照《个人所得税法》的规定，你公司作为支付方，有义务代扣代缴工人的个人所得税。但根据你的描述，工人可能并不是直接与你公司建立劳动关系，而是与分包公司有关系。 2. 实际支付流程：如果工人的工资是由分包公司支付给你公司，再由你公司支付给总包，那么在这个过程中，你公司只是作为一个中转站。在这种情况下，理论上应该是由实际支付工资的一方（即分包公司）来代扣代缴个税。但因为你公司在总包那里的表述是“我司雇佣的工人”，这可能会让税务部门认为你公司是实际的雇主和支付方。 3. 税务合规性：为了避免税务风险，建议你公司与总包、分包公司三方进行明确的沟通，并签订相应的协议，明确各自的权利和义务，特别是关于工人个税代扣代缴的责任归属。这样可以确保在税务审计时，各方都能提供充分的证据来支持自己的税务处理方式。 综上所述，虽然从法律形式上看，你公司可能被视为工人的雇主和支付方，但在实际税务处理中，应该根据工人的实际劳动关系、工资支付流程以及你公司与总包、分包公司之间的协议来确定个税的代扣代缴责任。为了确保合规性和避免税务风险，建议你公司与相关方进行明确沟通，并寻求专业税务机构的帮助。