麻烦问一下老师，社保、公积金、代缴个税以及员工工资都要进行计...

我来给你详细解答一下这些问题。 ### 一、关于社保、公积金、代缴个税以及员工工资是否都要进行计提的问题 是的，这些都需要计提。具体来说： 1. 员工工资：企业应在每个会计期间结束时（通常是月末），根据员工的实际出勤情况、工作表现等因素，计算出应支付给员工的工资金额，并进行计提。这是为了准确反映当期的费用和负债情况。 2. 社保和公积金：企业需要为员工缴纳社会保险和住房公积金，这部分费用也是企业的人工成本之一。因此，在每个会计期间结束时，企业也需要根据员工的社保和公积金缴纳基数，计算出应缴纳的金额，并进行计提。 3. 代缴个税：企业在发放工资时，需要代扣代缴员工的个人所得税。这部分税款也是企业的一项负债，需要在每个会计期间结束时进行计提。 ### 二、关于“缴纳社保和公积金”为啥是当月计提当月缴纳的问题 这是因为社保和公积金的缴纳周期通常是当月。也就是说，企业需要在每个月的规定时间内，为员工缴纳当月的社保和公积金。因此，为了准确反映当期的费用和负债情况，企业需要在当月就对社保和公积金进行计提，并在当月进行实际缴纳。 举个例子，假设现在是5月份，企业需要在5月份为员工缴纳5月份的社保和公积金。那么，在5月末进行账务处理时，企业就需要对5月份的社保和公积金进行计提，并在6月初（或规定的缴纳期限内）进行实际缴纳。这样，就能确保账务处理的准确性和及时性。 ### 三、关于“计提不是当月计提次月发放吗”的问题 计提并不一定要等到次月才发放。实际上，计提只是会计上的一个处理步骤，用于准确反映当期的费用和负债情况。而发放的时间则取决于具体的业务需求和合同约定。 对于工资来说，很多企业都是当月计提次月发放，但这并不是绝对的。有些企业可能会选择在当月发放上月的工资，或者根据实际情况灵活调整发放时间。同样地，对于社保和公积金等款项，由于其缴纳周期通常是当月，因此需要在当月就进行计提和缴纳。 所以，不能简单地说“计提就是当月计提次月发放”。正确的理解应该是：计提是为了准确反映当期的费用和负债情况而进行的处理步骤；而发放的时间则取决于具体的业务需求和合同约定。