（推了推老花镜，拿起计算器噼里啪啦按几下）这个问题啊，要分情况来看。
如果12月工资计提少了，属于当年实际发生的、符合税前扣除标准的工资支出，只是计提晚了，在2024年汇算清缴时，这部分补计提的工资是可以调减的。因为税法上是按实际发生原则来确认费用扣除，只要这钱确实是2024年应该付给员工的工资，且在汇算清缴前实际支付了，就可以在2024年度税前扣除。
但要是这补计提的工资里有不符合税法规定扣除标准的部分，比如超过了合理工资薪金范围（像一些不合理的补贴啥的），那这部分就不能调减，得做纳税调整。还有啊，你得把会计处理和税务处理分开看，会计上补计提按会计准则来，税务上能不能扣得看税法规定，别混为一谈。
（推了推老花镜，拿起计算器噼里啪啦按几下）这个问题啊，要分情况来看。
如果12月工资计提少了，属于当年实际发生的、符合税前扣除标准的工资支出，只是计提晚了，在2024年汇算清缴时，这部分补计提的工资是可以调减的。因为税法上是按实际发生原则来确认费用扣除，只要这钱确实是2024年应该付给员工的工资，且在汇算清缴前实际支付了，就可以在2024年度税前扣除。
但要是这补计提的工资里有不符合税法规定扣除标准的部分，比如超过了合理工资薪金范围（像一些不合理的补贴啥的），那这部分就不能调减，得做纳税调整。还有啊，你得把会计处理和税务处理分开看，会计上补计提按会计准则来，税务上能不能扣得看税法规定，别混为一谈。
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