曦月老师
回答于2025年04月22日
金牌答疑老师
根据《劳动法》规定，法定标准工时制度为每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。以下是工资计算中基本工时与加班工时的核算方法：
### 一、基本工时计算规则
1. 标准工时制（最常见）：
- 日基本工时：8小时/天
- 月平均基本工时：按每月21.75天计算（即年标准工时365天 - 104天双休日 - 11天法定节假日）÷12个月）。
- 公式：基本工资 = 月薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 实际出勤基本工时
2. 其他工时制度（需审批）：
- 综合计算工时制：以周/月/季/年为周期，总工时不超过标准工时总量，超出部分视为加班。
- 不定时工时制：无固定工时，通常适用于高管、销售人员等，原则上不计算加班费。
### 二、加班工时认定与计算
1. 加班类型及倍数：
- 工作日加班：工资×1.5倍
- 休息日加班：工资×2倍（若未调休）
- 法定节假日加班：工资×3倍
2. 计算公式：
- 加班工资 = 基本工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 实际加班小时数 × 对应倍数。
- 示例：月薪5000元，工作日加班2小时：
- 每小时工资=5000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.74元
- 加班费=28.74 × 2 × 1.5 ≈ 86.22元
### 三、注意事项
1. 法定节假日的特殊性：
- 法定节假日本身带薪，加班需额外支付3倍工资，且不得以调休替代。
- 计算日工资时，11天法定节假日需包含在年计薪天数中（即21.75天已考虑）。
2. 企业合规性：
- 综合工时制需向劳动部门备案，周期内总工时超标才计加班。
- 不定时工时制需严格限定岗位，且需协商薪酬结构。
建议学员结合企业具体制度和合同条款核对工时计算，遇到争议可咨询当地劳动监察部门。
根据《劳动法》规定，法定标准工时制度为每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。以下是工资计算中基本工时与加班工时的核算方法：
一、基本工时计算规则
1. 标准工时制（最常见）：
- 日基本工时：8小时/天
- 月平均基本工时：按每月21.75天计算（即年标准工时365天 - 104天双休日 - 11天法定节假日）÷12个月）。
- 公式：基本工资 = 月薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 实际出勤基本工时
2. 其他工时制度（需审批）：
- 综合计算工时制：以周/月/季/年为周期，总工时不超过标准工时总量，超出部分视为加班。
- 不定时工时制：无固定工时，通常适用于高管、销售人员等，原则上不计算加班费。
二、加班工时认定与计算
1. 加班类型及倍数：
- 工作日加班：工资×1.5倍
- 休息日加班：工资×2倍（若未调休）
- 法定节假日加班：工资×3倍
2. 计算公式：
- 加班工资 = 基本工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 实际加班小时数 × 对应倍数。
- 示例：月薪5000元，工作日加班2小时：
- 每小时工资=5000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.74元
- 加班费=28.74 × 2 × 1.5 ≈ 86.22元
三、注意事项
1. 法定节假日的特殊性：
- 法定节假日本身带薪，加班需额外支付3倍工资，且不得以调休替代。
- 计算日工资时，11天法定节假日需包含在年计薪天数中（即21.75天已考虑）。
2. 企业合规性：
- 综合工时制需向劳动部门备案，周期内总工时超标才计加班。
- 不定时工时制需严格限定岗位，且需协商薪酬结构。
建议学员结合企业具体制度和合同条款核对工时计算，遇到争议可咨询当地劳动监察部门。
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