对于这笔业务，我们需要进行会计分录来反映工资的计提和发放。以下是详细的解析过程：
### 1. 分析业务背景
- 2024年11月：公司成立，但没有计提11月的工资。
- 2024年12月：计提了12月的工资。
- 2025年1月：发放了11月的800元工资。
### 2. 确定会计期间
- 11月的工资属于2024年的会计期间。
- 12月的工资属于2024年的会计期间。
- 2025年1月发放工资时，需要处理之前未计提的11月工资。
### 3. 会计分录步骤
#### （1）补提2024年11月的工资
由于2024年11月的工资当时没有计提，现在需要在2025年1月补提这笔费用。
会计分录如下：
```
借：管理费用 - 工资 800元
贷：应付职工薪酬 - 工资 800元
```
#### （2）发放2024年11月的工资
在发放工资时，需要将应付职工薪酬减少，同时减少银行存款或现金。
会计分录如下：
```
借：应付职工薪酬 - 工资 800元
贷：银行存款 / 现金 800元
```
### 4. 总结
通过以上两步会计分录，我们完成了对2024年11月工资的补提和发放的账务处理。具体步骤如下：
1. 补提2024年11月的工资费用。
2. 发放2024年11月的工资，减少应付职工薪酬和银行存款或现金。
这样，公司的账务就能够准确反映工资的计提和发放情况。
对于这笔业务，我们需要进行会计分录来反映工资的计提和发放。以下是详细的解析过程：
1. 分析业务背景
- 2024年11月：公司成立，但没有计提11月的工资。
- 2024年12月：计提了12月的工资。
- 2025年1月：发放了11月的800元工资。
2. 确定会计期间
- 11月的工资属于2024年的会计期间。
- 12月的工资属于2024年的会计期间。
- 2025年1月发放工资时，需要处理之前未计提的11月工资。
3. 会计分录步骤
# （1）补提2024年11月的工资
由于2024年11月的工资当时没有计提，现在需要在2025年1月补提这笔费用。
会计分录如下：
```
借：管理费用 - 工资 800元
贷：应付职工薪酬 - 工资 800元
```
# （2）发放2024年11月的工资
在发放工资时，需要将应付职工薪酬减少，同时减少银行存款或现金。
会计分录如下：
```
借：应付职工薪酬 - 工资 800元
贷：银行存款 / 现金 800元
```
4. 总结
通过以上两步会计分录，我们完成了对2024年11月工资的补提和发放的账务处理。具体步骤如下：
1. 补提2024年11月的工资费用。
2. 发放2024年11月的工资，减少应付职工薪酬和银行存款或现金。
这样，公司的账务就能够准确反映工资的计提和发放情况。
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