老师，上个月有两张发票忘记勾选了，怎么做账

不通过“管理费用”等费用类科目，直接做你写的分录是不可以的。以下是具体的解释：

1. 会计核算原则要求
- 权责发生制原则：企业应当按照交易或者事项的经济实质进行会计确认、计量和报告，不应仅以交易或者事项的法律形式为依据。福利费虽然在发生时直接支付了款项，但从经济实质上看，它是企业对职工的一项负债，先通过“应付职工薪酬——职工福利”科目核算，能够更准确地反映企业在特定期间内因职工提供服务而应承担的义务，符合权责发生制原则。
- 配比原则：配比原则要求企业在进行会计核算时，收入与其成本、费用应当相互配比，同一会计期间内的各项收入和与其相关的成本、费用，应当在该会计期间内确认。福利费与职工提供的服务密切相关，如果不通过“应付职工薪酬”科目过渡，直接计入费用类科目，会导致费用的确认与职工服务的受益期间不匹配，无法准确反映企业各期的经营成果和财务状况。

2. 财务报表的准确性和可比性
- 准确性：通过“应付职工薪酬——职工福利”科目核算福利费，能够更清晰地区分工资、奖金等其他薪酬项目与福利费，使财务报表中的数据更加准确地反映企业的各项成本和费用构成，便于管理层、投资者、债权人等财务报告使用者了解企业的经营状况和财务成果。
- 可比性：在会计核算中遵循统一的规范和方法，有助于提高不同企业之间财务报表的可比性。如果各企业对于福利费的核算方法不一致，有的通过“应付职工薪酬”科目核算，有的直接计入费用类科目，就难以对不同企业的经营业绩和财务状况进行准确的比较和分析，不利于市场的资源配置和投资者的决策。

3. 税务处理的需要
- 企业所得税扣除：根据税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。通过“应付职工薪酬——职工福利”科目核算福利费，能够更准确地统计企业实际发生的福利费金额，便于在企业所得税汇算清缴时进行正确的纳税调整和扣除，避免因核算不规范而导致税务风险。
- 个人所得税代扣代缴：对于一些符合规定的福利费，如节日福利等，企业需要代扣代缴个人所得税。通过“应付职工薪酬——职工福利”科目核算，可以更好地跟踪和管理福利费的发放情况，确保个人所得税的正确计算和代扣代缴，履行企业的代扣代缴义务。

综上所述，不通过“管理费用”等费用类科目直接进行福利费的账务处理是不可行的。正确的做法是通过“应付职工薪酬——职工福利”科目进行核算，以确保会计信息的准确性、合规性和税务处理的合规性。