老师 23年的残保人数跟工资总额有错误 把中华人民共和国企业所得...

同学，福利费没有发票入账时，不能按工资的14%税前扣除。以下是具体原因和相关解释：

1. 税法规定
- 《企业所得税法实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。但这并不意味着所有福利费支出都能自动按照这一比例扣除，而是需要满足一定的条件和凭证要求。
- 国税函[2009]3号文件明确：企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。

2. 发票的重要性
- 作为合法支付凭证：发票是记录经济业务发生和证明支付行为的重要凭证。对于购买属于职工福利费列支范围的实物资产（如中秋月饼等）、企业职工食堂的采购支出以及企业为职工支付的一些费用性福利（如报销的医药费、托儿费等），必须取得发票才能作为合法的支付凭证，从而在税前扣除。这是因为这些支出涉及到增值税等流转税的抵扣和计算，发票是税务机关进行税收征管的重要依据。
- 确保支出的真实性和合理性：发票上的信息可以帮助税务机关核实福利费支出的真实性和合理性。例如，发票上注明的购买物品或服务的内容、金额、销售方等信息，可以与企业的福利费使用情况相匹配，防止企业虚报、多报福利费支出。

3. 特殊情况的处理
- 部分福利费可用收据等作为支付凭证：对于一些发放给职工的福利费或拨付给内设福利部门的经费，如困难补助费、防暑降温费、食堂经费补贴等对内发生的费用，不属于增值税应税范围，可凭收据等作为合法支付凭证在税前扣除。但需要注意的是，这些收据必须是真实、合法、有效的，能够清晰地反映福利费的发放对象、金额、用途等信息，并且需要符合企业内部的财务管理制度和相关规定。
- 无法取得发票的特殊情形处理：如果确实存在无法取得发票的情况，企业应尽量通过其他方式来证明福利费支出的真实性和合理性。例如，对于因特殊原因无法取得正式发票的小额福利支出，企业可以提供相关的证明材料，如收据、付款凭证、相关人员的签字确认等，并向税务机关进行说明和解释。但最终是否能够在税前扣除，还需要根据税务机关的具体判断和审核结果而定。

总的来说，福利费没有发票入账时，不能简单地按照工资的14%进行税前扣除。企业需要根据具体的福利费项目和支出情况，按照税法规定和财务制度的要求，取得合法、有效的支付凭证，并准确核算和申报福利费支出，以确保在税前扣除的合规性和合法性。