对于有提成工资的员工，本月工资的计提可以按以下步骤进行：
1. 统计员工应发工资数据：
- 在计提工资前，先通过员工考勤、绩效考核等数据来计算出每个员工的基本工资、绩效工资、加班费以及根据提成方案计算出的提成工资等应发工资数据。例如，某销售员工基本工资为5000元，本月完成销售额10万元，提成比例为1%，则其提成工资为100000×1%=1000元，加上基本工资，应发工资为6000元。
2. 核对工资数据：
- 将统计好的工资数据与人事部门或财务部门进行核对，确保数据的准确性。比如检查员工的出勤天数、业绩数据等是否准确无误，避免因数据错误导致工资计提错误。
3. 编制计提工资分录：
- 根据员工所属部门将工资计入对应的成本或费用科目。如果是管理部门员工，计入“管理费用——工资”；销售部门员工，计入“销售费用——工资”；生产部门员工，计入“制造费用——工资”等。同时，通过“应付职工薪酬”科目核算企业应付给员工的工资总额以及代扣代缴的款项。分录如下：
- 借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工所属部门）——工资
- 贷：应付职工薪酬——应付职工工资
4. 计提社保和公积金（单位部分）：
- 一般来说，企业需要按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，单位部分的计提分录为：
- 借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工所属部门）——社保费（单位部分）、住房公积金（单位部分）
- 贷：应付职工薪酬——社保费（单位部分）、住房公积金（单位部分）
5. 复核计提工资分录：
- 对编制好的计提工资分录进行仔细复核，检查科目使用是否正确、金额是否准确、借贷方向是否一致等，确保分录的准确性和完整性。
6. 提交计提工资申请：
- 将编制好的计提工资分录及相关工资数据提交给上级领导或相关部门进行审批，以确保数据的合理性和合法性。
7. 审批计提工资申请：
- 相关部门对计提工资申请进行审批，审核无误后签字确认。
8. 执行计提工资操作：
- 在审批通过后，正式执行计提工资操作，将应发工资数据、社保费（单位部分）和住房公积金（单位部分）等提取到相关的会计科目中。
9. 打印计提工资报表：
- 完成计提工资操作后，打印计提工资报表，以供后续的财务报表编制使用。
对于有提成工资的员工，本月工资的计提可以按以下步骤进行：
1. 统计员工应发工资数据：
- 在计提工资前，先通过员工考勤、绩效考核等数据来计算出每个员工的基本工资、绩效工资、加班费以及根据提成方案计算出的提成工资等应发工资数据。例如，某销售员工基本工资为5000元，本月完成销售额10万元，提成比例为1%，则其提成工资为100000×1%=1000元，加上基本工资，应发工资为6000元。
2. 核对工资数据：
- 将统计好的工资数据与人事部门或财务部门进行核对，确保数据的准确性。比如检查员工的出勤天数、业绩数据等是否准确无误，避免因数据错误导致工资计提错误。
3. 编制计提工资分录：
- 根据员工所属部门将工资计入对应的成本或费用科目。如果是管理部门员工，计入“管理费用——工资”；销售部门员工，计入“销售费用——工资”；生产部门员工，计入“制造费用——工资”等。同时，通过“应付职工薪酬”科目核算企业应付给员工的工资总额以及代扣代缴的款项。分录如下：
- 借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工所属部门）——工资
- 贷：应付职工薪酬——应付职工工资
4. 计提社保和公积金（单位部分）：
- 一般来说，企业需要按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，单位部分的计提分录为：
- 借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工所属部门）——社保费（单位部分）、住房公积金（单位部分）
- 贷：应付职工薪酬——社保费（单位部分）、住房公积金（单位部分）
5. 复核计提工资分录：
- 对编制好的计提工资分录进行仔细复核，检查科目使用是否正确、金额是否准确、借贷方向是否一致等，确保分录的准确性和完整性。
6. 提交计提工资申请：
- 将编制好的计提工资分录及相关工资数据提交给上级领导或相关部门进行审批，以确保数据的合理性和合法性。
7. 审批计提工资申请：
- 相关部门对计提工资申请进行审批，审核无误后签字确认。
8. 执行计提工资操作：
- 在审批通过后，正式执行计提工资操作，将应发工资数据、社保费（单位部分）和住房公积金（单位部分）等提取到相关的会计科目中。
9. 打印计提工资报表：
- 完成计提工资操作后，打印计提工资报表，以供后续的财务报表编制使用。
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