工资外包，自己公司是不是就不用报个税了？

工资外包后，公司不是完全不用报个税了。具体情况需要根据不同的外包形式和协议内容来确定，以下是一些常见的情况分析： 1. 劳务外包且由外包公司代发工资 - 公司需申报个税的情况：如果公司与外包公司签订的协议中约定，公司仍需承担代扣代缴个人所得税的义务，那么公司需要按照规定为员工申报并缴纳个税。即使工资是由外包公司代发，但纳税义务的产生是基于员工的劳务服务是为公司提供的实质，公司在向外包公司支付相关费用时，应确保外包公司依法履行了个税代扣代缴职责。例如，一些专业的劳务外包公司会要求委托公司提供员工的个人信息及工资明细等资料，以便准确计算和缴纳个税。 - 外包公司需申报个税的情况：若协议约定由外包公司负责员工的个税申报和缴纳，那么外包公司作为实际发放工资的主体，应当按照税法规定进行个税的计算和申报。比如，外包公司会根据公司提供的工资数据，区分不同的应税项目，如工资薪金所得、劳务报酬所得等，分别计算并申报个税。 2. 灵活用工平台模式下的工资外包 - 在这种模式下，企业通过灵活用工平台将部分业务外包给自由职业者或临时工。一般来说，平台会与企业签订服务协议，企业将相应的劳务费用支付给平台，平台再分发给自由职业者。此时，平台的运营方通常具有代开发票和代扣代缴个税的资质和能力。企业不需要直接为这些人员申报个税，但平台需要按照规定为自由职业者申报缴纳个人所得税。不过，企业在选择灵活用工平台时，要确保其合法合规运营，以避免税务风险。 总之，工资外包后公司的个税申报情况较为复杂，不能一概而论地认为公司不用报个税了。