我很高兴能为你解答关于社保的问题。
### 2月缴纳的社保是否在一月先计提
一般情况下，企业会按照权责发生制原则，在员工服务的当期计提相应的费用，包括社保费用。所以，如果是2月份缴纳1月份的社保，通常会在1月份就进行计提。例如：
借：管理费用-社保（单位承担部分）
贷：应付职工薪酬-社保（单位承担部分）
借：管理费用-工资等（个人承担部分）
贷：应付职工薪酬-社保（个人承担部分）
然后在2月实际缴纳时：
借：应付职工薪酬-社保（单位承担部分+个人承担部分）
贷：银行存款
### 员工没有工资公司全额缴纳社保如何做账
如果员工没有工资，但公司全额为其缴纳社保，在会计处理上可以这样操作：
1. 计提时：
- 借：管理费用-社保等（单位承担的全部社保金额）
贷：应付职工薪酬-社保（单位承担部分）
2. 支付社保时：
- 借：应付职工薪酬-社保（单位承担部分）
贷：银行存款
需要注意的是，这种情况下，由于没有工资作为基数，社保的个人承担部分无法从工资中扣除，只能由企业全部承担，并且这部分支出在汇算清缴时需要进行纳税调整，因为不适用于个人所得税税前扣除，需要在汇算清缴时调增应纳税所得额。
我很高兴能为你解答关于社保的问题。
2月缴纳的社保是否在一月先计提
一般情况下，企业会按照权责发生制原则，在员工服务的当期计提相应的费用，包括社保费用。所以，如果是2月份缴纳1月份的社保，通常会在1月份就进行计提。例如：
借：管理费用-社保（单位承担部分）
贷：应付职工薪酬-社保（单位承担部分）
借：管理费用-工资等（个人承担部分）
贷：应付职工薪酬-社保（个人承担部分）
然后在2月实际缴纳时：
借：应付职工薪酬-社保（单位承担部分+个人承担部分）
贷：银行存款
员工没有工资公司全额缴纳社保如何做账
如果员工没有工资，但公司全额为其缴纳社保，在会计处理上可以这样操作：
1. 计提时：
- 借：管理费用-社保等（单位承担的全部社保金额）
贷：应付职工薪酬-社保（单位承担部分）
2. 支付社保时：
- 借：应付职工薪酬-社保（单位承担部分）
贷：银行存款
需要注意的是，这种情况下，由于没有工资作为基数，社保的个人承担部分无法从工资中扣除，只能由企业全部承担，并且这部分支出在汇算清缴时需要进行纳税调整，因为不适用于个人所得税税前扣除，需要在汇算清缴时调增应纳税所得额。
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