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以下是对年薪金的企业汇算清缴与个税申报对不起来的处理方式的分析：

1. 纳税时间差异：企业所得税和个人所得税在工资薪金的申报上存在时间差异。企业所得税遵循权责发生制加收付实现制的原则，而个人所得税则遵循收付实现制。这意味着企业在年度内计提的工资薪金支出可以在企业所得税前扣除，但只有在实际支付给员工时，才需要缴纳个人所得税。

2. 具体内容差异：企业所得税中的工资薪金支出包括基本工资、奖金、津贴等所有现金或非现金形式的劳动报酬，而个人所得税申报的工资薪金所得则是指个人因任职或受雇取得的所有收入。这可能导致两者在金额上存在差异。

3. 社保公积金扣除：在个人所得税申报时，通常需要扣除“可税前扣除的社保、公积金”之后的收入额进行申报，而在企业所得税汇算清缴时上报的工资费用支出额是应付工资的总额。这也会导致两者之间的差异。

4. 会计分录处理：为了减少这种差异，可以在计提工资时，按实发的金额计入管理费用，并同时计提应交的个税和社保公积金。这样在发放工资时，反映在“应付工资”的金额就会减少，从而使得两个报表的数据更加接近。

5. 税务风险管理：企业应当关注两者之间的差异，并进行合理的解释。如果差异过大，可能会引起税务机关的关注，甚至引发税务风险。

6. 税务筹划：企业可以通过合理的税务筹划来优化工资薪金的发放时间和方式，以减少两者之间的差异，降低税务成本。

综上所述，年薪金的企业汇算清缴与个税申报不一致是一个常见的现象，主要是由于纳税时间差异、具体内容差异以及社保公积金扣除等因素造成的。企业应当通过合理的会计处理和税务筹划来减少这种差异，并注意税务风险管理。