老师，有个人9月和10月的工资在当月没发成功出去，老板打算在这...

我将对这个问题进行详细解答。 当员工在9月和10月的工资未能在当月成功发放，而计划在本月（假设当前为11月）或稍后补发时，关于个税的申报与操作，需要遵循一定的规则和步骤。以下是具体的操作指南： 1. 确认工资所属期：首先，要明确9月和10月的工资虽然延迟发放，但其所属期仍然是9月和10月。这意味着，这两笔工资在税务上仍然归属于它们原本应该发放的月份。 2. 个税代扣时间：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，个税的代扣时间是支付应税所得的时间，即收入实际发放的月份。因此，当9月和10月的工资在11月或之后补发时，应在补发当月（如11月）代扣这两个月的个税。 3. 个税申报时间：个税的申报时间通常是代扣后的次月15日前。所以，如果9月和10月的工资在11月补发并代扣了个税，那么需要在12月15日前将这两个月的个税合并申报。 4. 操作流程： - 调整账务：首先，需要调整账务，确保9月和10月的工资在财务系统中正确记录为未发放状态，并在补发月份（如11月）标记为已发放。 - 计算税额：根据最新的税法规定，计算补发月份（如11月）应代扣的个税金额。这通常涉及将9月和10月的工资合并计算，应用当前的税率表和专项扣除标准。 - 填报申报表：在个税申报系统中，填报9月和10月的个税申报表，确保所有信息准确无误。由于这两个月的工资是在补发月份代扣的，因此可以在补发月份的申报表中一并体现。 - 提交申报：完成申报表后，按照税务局的要求提交个税申报。这可以通过电子税务局系统进行，确保按时提交以避免滞纳金或罚款。 5. 注意事项： - 确保所有操作符合当地税务局的规定和要求，避免因违规操作而产生的税务风险。 - 在补发工资时，及时通知员工并提供详细的工资条和个税扣缴信息，以维护员工的知情权和合法权益。 总之，对于延迟发放的工资，在补发时需要进行相应的个税代扣和申报操作。务必确保所有步骤符合税法规定，并按时完成申报以避免不必要的税务风险。