以下是我对临时工、小时工等工资及税务处理问题的解答：
### 临时工、小时工
1. 按工资还是劳务报酬算：如果与公司存在雇佣关系（签订了劳动合同），则按“工资薪金”计算。如果没有签订劳动合同且不存在雇佣关系，则按“劳务报酬”计算。
2. 社保缴纳：如果存在雇佣关系，需要缴纳社保。如果不存在雇佣关系，则不需要缴纳社保。
3. 个税申报：按工资薪金所得预扣预缴个人所得税。按劳务报酬所得预扣预缴个人所得税。
4. 发票需求：如果按劳务报酬计算，则需要提供发票。如果按工资薪金计算，则不需要发票。
5. 企业所得税前扣除：可以作为工资薪金支出或职工福利费支出在企业所得税前扣除。
### 学校的实习生
1. 按工资还是劳务报酬算：实习生的报酬通常按“劳务报酬”计算。
2. 社保缴纳：实习生不缴纳社保。
3. 个税申报：按劳务报酬所得预扣预缴个人所得税。
4. 发票需求：需要提供发票。
5. 企业所得税前扣除：可以作为劳务费支出在企业所得税前扣除。
### 外面的代理记账会计工资
1. 按工资还是劳务报酬算：代理记账会计的工资通常按“劳务报酬”计算。
2. 社保缴纳：一般不需要缴纳社保。
3. 个税申报：按劳务报酬所得预扣预缴个人所得税。
4. 发票需求：需要提供发票。
5. 企业所得税前扣除：可以作为劳务费支出在企业所得税前扣除。
以下是我对临时工、小时工等工资及税务处理问题的解答：
临时工、小时工
1. 按工资还是劳务报酬算：如果与公司存在雇佣关系（签订了劳动合同），则按“工资薪金”计算。如果没有签订劳动合同且不存在雇佣关系，则按“劳务报酬”计算。
2. 社保缴纳：如果存在雇佣关系，需要缴纳社保。如果不存在雇佣关系，则不需要缴纳社保。
3. 个税申报：按工资薪金所得预扣预缴个人所得税。按劳务报酬所得预扣预缴个人所得税。
4. 发票需求：如果按劳务报酬计算，则需要提供发票。如果按工资薪金计算，则不需要发票。
5. 企业所得税前扣除：可以作为工资薪金支出或职工福利费支出在企业所得税前扣除。
学校的实习生
1. 按工资还是劳务报酬算：实习生的报酬通常按“劳务报酬”计算。
2. 社保缴纳：实习生不缴纳社保。
3. 个税申报：按劳务报酬所得预扣预缴个人所得税。
4. 发票需求：需要提供发票。
5. 企业所得税前扣除：可以作为劳务费支出在企业所得税前扣除。
外面的代理记账会计工资
1. 按工资还是劳务报酬算：代理记账会计的工资通常按“劳务报酬”计算。
2. 社保缴纳：一般不需要缴纳社保。
3. 个税申报：按劳务报酬所得预扣预缴个人所得税。
4. 发票需求：需要提供发票。
5. 企业所得税前扣除：可以作为劳务费支出在企业所得税前扣除。
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