杨阳老师
回答于2024年10月30日
金牌答疑老师
关于残疾人就业保障金（简称“残保金”）的抵扣问题，根据《中华人民共和国残疾人保障法》及相关政策规定，企业安排残疾人就业，可以按照一定比例减免残保金。具体来说，每安排一名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至8级）的残疾人就业，可按安排两名残疾人计算，并加计50%的残保金。这意味着，一个残疾人在残保金的计算上相当于1.5个人。
不过，需要注意的是，具体的抵扣比例和政策可能会因地区而异，以及随着政策的调整而有所变化。因此，建议你查阅当地最新的相关政策文件或咨询当地残联、税务部门等相关部门，以获取最准确的信息。
另外，企业在享受残保金优惠政策时，还需要确保所安排的残疾人员工符合相关政策要求，如签订劳动合同、缴纳社会保险等。同时，企业也需要按照规定向相关部门报告残疾人就业情况，以便享受相应的优惠政策。
关于残疾人就业保障金（简称“残保金”）的抵扣问题，根据《中华人民共和国残疾人保障法》及相关政策规定，企业安排残疾人就业，可以按照一定比例减免残保金。具体来说，每安排一名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至8级）的残疾人就业，可按安排两名残疾人计算，并加计50%的残保金。这意味着，一个残疾人在残保金的计算上相当于1.5个人。
不过，需要注意的是，具体的抵扣比例和政策可能会因地区而异，以及随着政策的调整而有所变化。因此，建议你查阅当地最新的相关政策文件或咨询当地残联、税务部门等相关部门，以获取最准确的信息。
另外，企业在享受残保金优惠政策时，还需要确保所安排的残疾人员工符合相关政策要求，如签订劳动合同、缴纳社会保险等。同时，企业也需要按照规定向相关部门报告残疾人就业情况，以便享受相应的优惠政策。
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