22年到现在，残保金的优惠政策

从2022年到现在，残疾人保障金的优惠政策主要体现在以下几个方面： 首先，我们延续实施了《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）的相关优惠政策。这一政策的延续旨在进一步促进小微企业的发展，并切实减轻用人单位的负担。 其次，针对小微企业的残保金优惠政策也得到了延续。自2023年1月1日起至2027年12月31日，对于在职职工人数在30人（含）以下的企业，将继续免征残疾人就业保障金。同时，残保金的征收方式也由原来的单一标准调整为分档征收。具体来说，如果用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，可以按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；如果用人单位安排残疾人就业比例在1%以下，可以按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。 总的来说，这些优惠政策体现了国家对于小微企业和残疾人就业的大力支持，同时也鼓励更多的企业参与到残疾人就业的事业中来。然而，具体的操作流程和优惠力度可能会根据地区和行业的不同而有所差异，所以在实际操作过程中，还需要结合各地的具体政策来进行理解和应用。